文档介绍：干部选拔任用制度山西煤炭运销集团左权盘城岭煤业有限公司干部选拔任用制度总则为建立科学规范的干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选任用人机制,建设知识化、专业化、敢于担当、清正廉洁、奋发有为、结构合理的干部队伍,以适应公司发展需要,根据集团公司《干部任免管理规定》(晋能党字[2014]52号)、《干部选拔任用实施细则》(晋能党字[2015]72号)以及晋中公司《关于印发<干部选拔任用工作实施细则>的通知》(晋中煤销字[2017]269号)制定本制度。本制度所称干部是指公司中层副职及以上管理人员。选拔任用干部必须坚持下列原则:党管干部原则;五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则;民主、公开、竞争、择优原则;组织选拔、内部竞聘和外部公开选聘相结合原则;按职数配备干部原则;民主集中制原则;依规办事原则。选拔任用条件干部应当具备下列基本条件:讲学****讲政治、讲正气,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验;具有强烈的事业心和责任感,有实践经验,有胜任本职工作的组织能力、文化水平和专业知识;坚持原则,敢抓敢管,清正廉洁,顾全大局,作风民主,注重团结协作;符合国有企业干部任职回避的有关规定。提拔任用干部应当具备下列基本资格:向市公司推荐的副总工程师及以上管理人员,应当具备2年以上公司正职任职经历,具备大专及以上煤炭专业学历,中级以上专业技术职称,年龄一般不超过45周岁。提任中层正职干部,应当具有2年以上公司副职任职经历,具备中专及以上煤炭专业学历,初级以上专业技术职称,年龄一般不超过42周岁。提任中层副职干部,应当具有5年以上本专业工作经历,具备中专及以上煤炭专业学历,初级以上专业技术职称,年龄一般不超过40周岁。具有正常履行职责的身体条件。对特别优秀、有突出贡献和特殊业务需要的人才,原则上可适当放宽条件,但要从严掌握。干部应逐级提拔,对破格提拔的要严格按照有关规定程序从严掌握。有下列情形之一者不得提任:不具备任职资格的;年度或任期考核不称职,经调查核实确实存在问题的;法律法规、党纪政纪、上级有关规定以及公司章程规定不能提任的。动议公司人力资源管理部门根据工作需要和领导班子建设情况,就推荐、选任的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议,报公司主要领导同意后,形成工作方案,启动选拔任用工作。干部选拔方式主要包括组织选拔、内部竞聘、外部公开选聘等方式。由人力资源管理部门根据岗位特点和任职条件等,提出选拔方式建议,报公司主要领导确定。外部公开选聘需按程序报市公司审批。推荐推荐主要包括组织推荐、民主推荐和个人推荐。组织推荐副总工及以上管理人员:经公司党政联席会议研究通过,按照呈报干部任免请示报告的规定要求,以文件格式报市公司并附干部任免审批表,由市公司进行审核、任命。中层正职及中层副职人员:由公司人力资源管理部门根据岗位空缺和任职要求,列出符合任职条件人选名单,向公司主要领导汇报,经公司会议酝酿,确定初步人选,根据职位和人选不同情况,征求分管领导意见,确定考察对象。民主推荐公司经会议决定民主推荐岗位,由人力资源管理部门根据决定的条件、范围、程序和要求制定民主推荐方案并组织实施。民主推荐的工作程序为:预告岗位。根据工作需要公布推荐职位、任职条件、推荐范围和其他条件。会议推荐。由人力资源管理部门组