文档介绍：中文摘要
同工同酬权是一项基本人权。坚持同工同酬原则有利于促进社会平等、协调劳资关系与建设和谐社会。同工同酬建立在“同工”、“同酬”的基础上。同工同酬包括同值工作同酬,也允许劳动报酬的合理差别。中国同工同酬立法尚不完善,应从立法、行政、司法三个角度加强同工同酬权法律制度建设,强化劳动者同工同酬权的法律保护。
英文摘要
Equal pay for equal work is a basic human right. Adhere to the principle of equal pay for equal work isconducive to the promotion of social equality,coordination of labor relations and building a harmonious society. E-qual pay for equal work based on “equal work”and“equal pay” basis. It is not only including equal pay for work ofequal value,but also allow a reasonable remuneration difference. China equal pay for equal work legislation is notperfect,so we have to strengthen the legal system and the legal protection to the right of equal pay for equal workfrom the legislative,utive and judicial point of view.
前言
关键词同工不同酬
第一章同工不同酬概述
同工不同酬的概念
同一工作岗位和级别,不同的人得到的报酬相差悬殊。
同工不同酬的常见类型
第一种是同一种工作在不同地区,所定的工资水平是不一样的,这是地域造成的差异。比如重庆和北京,同样是做一名销售部经理,重庆的工资可能只有3000元,而北京可能就是近万元。
第二种是同一种工作在不同的单位,所获得报酬是不一样的,这是不同单位经营状况不同造成的收入差别。比如同样是做一名教师,在重庆巴蜀中学,一名新进教师的工资就是4000元起价,但是在区县,却只有1000元左右。
第三种是同一种工作在同一个单位,所获得的报酬是不一样的。由于很多企业,尤其是私有企业更为明显,对员工的工资没有公开化,出现了做同样的工作,在不同时期进来的工人收入差别较大,即使是同期进来的人,由于各自要价不同,也会出现同工不同酬的现象。
第四种是在同样的工作岗位上,进来的时间也相同,男人和女人的工资不一样,这就是常说的性别歧视。
第五种是同性别,同工作,同级别,同一个地点,后到的员工待遇与先到的员工工资不同。
第六种是中国很多企业尤其是国有企业内部比较存在按"身份"分配薪酬的劳动分配制度,同一个单位,同样的工作,但因为"身份"的不同,收入就相差好几倍,这就是所谓的身份歧视。
同工不同酬现象产生的原因
“同工不同酬”问题由来已久,但不同历史时期有着不同的表现形式和内涵。就其本质而言,同工不同酬是身份社会的遗毒,是契约社会的身份印记。
同工不同酬的历史发展
同工不同酬源于我国解放初的城乡分割制度。那时就已形成了工农差别,城乡差别,户籍身份管得极严。1978年改革开放之后,大批农民涌入城市打工创业。然而,由于城市资源的紧缺和出于对“城市人”利益的保护,户籍制度成为限制人口自由流动的门槛,“农民工”遭到了严重的身份歧视。这也为实行“同工不同酬”埋下了种子。随着我国改革的深入,原有的计划经济体制不再适应,社会进入转型。1981年,中共中央、国务院在《关于广开门路、搞活经济,解决城镇就业问题的若干决定》中指出,“要实行合同工、临时工、固定工等多种形式的用工制度,逐步做到人员能进能出。”从1990年代初到21世纪初,我国又开始了国企改革;政府机关、事业单位也进行了改革;为严格编制管理,引进竞争机制,推行了新的人事制度和社保制度。于是,在市场化进程中,旧有的固定用工机制尚未完全打破,新的用工形式又开始实行,这便出现了“同工不同酬”的“用工双轨制”。
同工不同酬现象产生的原因
一是
二是
三是
同工不同酬带来的危害性
从经济角度看, 人为产生贫富差异并形成累积效应,加剧两极分化。
中国的劳动力市场原来分为城市和农村两个市场,户籍大门放宽后,这两个市场的差别逐渐消失,但由于人力资本投