文档介绍：公司管理制度员工守则(2)-公司管理制度员工守则目录:........................................P1第一章总则....................................P第二章人事制度................................P第三章员工出勤管理制度........................P第四章员工请休假规度..........................P第五章奖薪制度与员工福利......................P第六章公司文化与气质..........................P第七章公司的三大精神..........................P第八章服务规章................................P第九章惩罚条例................................P第十章员工功过奖惩赏罚制度....................P第十一章会计制度................................P第十二章修正条例................................P第十三章总结....................................P公司制度第一章总则第一条本公司为促进管理效率,提高全员工作士气,并使其有所依据及遵循,特制订公司员工守则,员工在公司服务期间均应遵行。第二条本守则适用于本公司全体任职员工,包含外聘、兼职、临时员工、及非正职人员。第三条凡公司之所属全体员工,必须共同遵守本守则所制定之任何事项及条文内容,若有未规定之事项,另行公告实施,并增列于本公司守则修正条例中。第四条公司员工守则若与部门制度有相冲突条例者,一切仍以公司员工守则管理制度为总则,但若特殊案例者,可由总经理研议并公告通过后裁定。第五条部门皆有奖金条例规章,在本公司总业绩之大前提不影响下,以部门奖金条例制度为优先规范。第六条员工福制度形成与管理,皆由现职人员所组合,凡在职人员皆必须加入,并上从总经理下至一般员工。第七条聘任员工合约制度与公司员工守则,属平行制,在行政管理及各项福利法中,仍以公平、公正、公开赏罚为原则。第八条本公司员工守则列为晋级考试或加薪升等之必读手册,凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。第九条正职员工全年必须在职再教育二次,以每年2月及8月份为主。熟知制度遵循的范本。第十条本公司属对外赢利之事业单位,全体同仁皆须共同投入,积极表现个人荣誉感和责任心为要。待本公司有盈余后,再共同分享利润为是。第十一条未在公司管理制度员工守则上签名者,不得列为公司正职员工。第十二条本公司对所有在职员工之升迁、加级、加薪及考核等,皆以该员工平日表现为主要依据,包含员工之向心力、认同感、荣誉心、责任感等。第二章人事制度第一条新进人员经公司考核合格,开始上班日起,前一至三个月为试用考核期,经试用合格者将转正,录用之,并晋升为正职人员,享有公司正职福利。第二条考核期间业绩表现优良者,经主管核报后,可申请提前转正,若考核成绩太差,且无改进之意者,可予直接解聘之。第三条须办手续第一项:填员工资料卡。第二项:缴交履历表及身份证正本及复印件一份,最近1寸相片一张,经核对后发还正本。第三项:请领新人手册,并实施在职学****第四项:确认该部门之职务代理人。第四条新进人员自上班日起七天内为新人培训期,若无故离职者,不得向公司申请任何薪资及费用。第五条新人到职一律佩挂“临时识别证”,但在七日内须换上“部门正常识别证”,此项完全由各部门所属之主管负责完成,迟者议处。第六条新人在考核试用期一至三个月内,以个人考核表现,通过后再予调整薪资。第七条新人到职满七天者,方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。第八条未经主管许可,未经请假手续而擅自不上班者,视同旷职,一日扣薪三日、二日扣薪六日,三日以上且无正当理由者开除之(节假日翻倍)。第九条若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者:,须提前15天以书面上呈公司,否则以15天薪水扣抵,补偿公司损失。(并不得请领上月奖金),已签转正员工后,若须请辞时,须提前1个月以书面上呈公司,否则以1个月薪水扣抵,补偿公司损失。(并不得请领上月奖金),须提前一个月前以书面上呈公司核准,未经核准而自行离职者,自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。(03级)以上干部离职,须提前2个月办理手续,店长、市场部经理等(02级)以上干部离职,须提前3个月办理手续,否则以迟办日期按律扣罚。第十条员工办理任何请辞时,须先行填写“书面请辞报告”,经核准后,再办离职手续。第十一条员