文档介绍：重庆大学
硕士学位论文
PSi公司向中国西部迁徙过程中遇到的人力资源困境案例研究
姓名:徐剑
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李传昭
20060915
要摘劳动密集型的制造业企业为了达到降低成本的目的由发达地区向欠发达地区的迁徙是近年来的一个显著趋势。但在臃坡杀鱿虺啥记ㄡ愕墓讨校獾降睦自人力资源方面的巨大困境给了制造业人力资源管理者和公司投资决策者以及关心区域经济可持续发展的人士很大的启发。从微观的企业管理来讲,在所谓低成本地区涌入大量劳动密集型企业后,人力资源工作者需要调整以往习惯的工作方法,适应日趋激烈的人才竞争。包括通过建立合理的,具有适度竞争力的薪资体系,完善的福利计划来增加公司的吸引力;通过建设公司的雇主品牌来拓宽人才招聘渠道;通过和政府、高校甚至和其他竞争对手的积极合作来增加人力资源市场的整体有效供给水平等等。同时,在应对人才流失方面,除了在留住人才方面下功夫之外还应该思考如何通过内部人才梯队的培养和实施继任计划等方法来保障企业发展所需的人力资源供给安全。留住人才的措施方面,由于制造型企业有着来自成本方面的压力,实际上给人力资源工作带来了格外的挑战。高效率,有针对性地利用薪资工具体现内在公平和外在公平,同时站在战略的角度进行薪资投资,达到影响哪些员工离开,在什么时候离开的目的,使得员工离职更加规则化,更容易应对。提高内部管理人员的管理和沟通技能,关注员工的工作满意度,让员工在工作过程中体验到公平感、成就感和同事间友好的团队合作气氛,达到保留员工的目的。对于高端职位,通过将继任计划和员工个人职业发展结合,使得在人员流失时能够后继有人,公司的经营和发展能够得到保障。对于低端职位,通过将其工作内容标准化,程序化,缩短新员工培训和适应周期,提高职位的可替代性。另外对于企业的投资决策者而言,考虑迁徙成本更应该关注所投资项目的未来发展前途,不应该沉湎于其他企业过往的成功经验和眼下看似诱人的短期利益。从地区经济长期的可持续发展而言,一方面在大量进行招商引资时应该检查本地的人力资源准备状况。当出现人力资源的短缺饕J墙峁剐远倘时,要采取积极的措施来进行调整。就长期发展而言,应该注意到劳动密集型制造企业的涌入本身只能带来闲置资源的利用而不是生产力的提高。因而在短期解决就业压力和长期赢得人力资源的可持续发展两个方面应该兼顾权衡。关键词:劳动密集型,人力资源,招聘,流失,投资迁徙重庆大学硕士学位论文中文摘要
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导师签名:孝/垡学位论文版权使用授权书独创性声明签字日期:枷辏琣月∥日中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得重鏖太堂重废太堂本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:签字日期:辍ⅰT聑本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。保密年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密胫辉谏鲜鲆桓隼ê拍诖颉”签字日期:年月≥
⑻。稍后,台湾的中芯国际,马来西亚的宇芯,美国的莫仕连接器,菲律宾的萍迹拦男驹聪低车榷嗉铱绻鞠嗉淘谒拇ㄍ蹲事户。制造业,尤其是电子行业的制造型企业正在以出人意料的速度向着西部地区迁徙。从国内的大环境来看,中国年经济开始加速,而年更是增长了畇%,广东、>酶咚僭龀ざ岳投Σ了十分旺盛的需求。虽然美国和欧盟不断进行反倾销和贸易制裁,但由于中国劳动力价格低廉,其产品仍有强大的性能价格比,企业接到的订单很多,需要大量劳动力。产品的成本由原材料成本、能源消耗、固定资产折旧和劳动力成本构成,前三者在世界范围内价格是差不多一致的,因此一般制造领域欧美产品根本无法与中国造产品竞争。随着中国逐渐成为世界制造业中心,对廉价劳动力的需求只会增加而不会减少。需求的猛增,必然拉动劳动力市场均衡价格的上升。【中国东部、南部沿海发达地区由于独特的地理位置优势和改革开放前就已经形成的良好的工业基础,在改革开放后首先经历了制造业的高速发展,因而较早