文档介绍：西北工业大学
硕士学位论文
XCG研究院薪酬方案设计
姓名:杨谦
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:柴华奇
20060701
摘要管理为主要内容,对绩效考评、薪酬管理和知识员工管理的基本理论进行了系统度进行了调研,找出了存在的问题,分析了产生问题的原因,同时考虑到研究院处于转制阶段的特点,建立了适合该研究院当前情况的薪酬管理模式。论文总体上分成三个部分。第一部分是对薪酬、绩效和知识员工管理的相关研究院的实际情况进行了分析,对全体员工进行了问卷调查,对调查的资料进行了分析,找出了芯吭合中行匠攴桨负图ㄐЭ计乐写嬖诘奈侍庖约安这是新的薪酬方案设计的基础和条件。其次,通过引入宽带薪酬模式和知识员工个职位进行了价值评分,确定了宽带薪酬层级和薪酬等级区间,为研究院构建科学、合理的薪酬方案提供了有力的工具。最后,在充分考虑不同类型知识型员工特点的基础上,对芯吭喝嘀J对惫し直鸾辛诵匠杲峁股杓疲⒍孕薪酬,绩效,知识型员工,宽带薪酬薪酬管理是各类组织人力资源管理工作的重要环节和核心内容。本文以薪酬的阐述,运用科学的分析和研究工具,对芯吭耗壳暗募ㄐЭ计篮托匠曛理论进行综述,重点是知识型员工薪酬管理的特点、难点。第二部分是对些问题的原因,为新的薪酬方案设计提供基础和依据。第三部分是在实地调研的篼一手数据分析的基础上,首先,针对芯吭褐J缎驮惫さ奶氐悖擞貌次分析法圆煌叭汗菇思ㄐЭ计乐副辏贫┝思ㄐЭ计赖姆桨福管理的概念,利用了要素计点法,构建了比较完整的因素工作评分标准表,对每的薪酬方案实施进行了说明。关键词:阿北阂等搜论文
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指导教师签名:燧、学位论文作者签名:望垄邀:学位论文作者签名:盐运:一阥渑睹西北工业大学学位论文知识产权声明书惫ひ荡笱学位论文原创性声明矿月軪月本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北工业大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北工业大学。保密论文待解密后适用本声明。秉承学校严谨的学风和优良的科学道德,本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取缛的成果。尽我所知,除文中已经注明引用的内容和致谢的地方外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果,不包含本人或他人已申请学位或其它用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人学位论文与资料若有不实,愿意承担一切相关的法律责任。
髀选题背景和意义化和直接的竞争挑战——外部的竞争压力和内在的变革要求使得企业必需寻求中国加入螅蚓靡惶寤构谄笠得媪僮啪薮蟮木没肪车谋人力资源管理等方面的完善和提升,从而更好地面对环境剧变所带来的生存危机以及更有效的实现企业的发展目标。人力资源管理就是做“人”的工作,其主要内容包括:人力资源战略规划与开发、工作分析、人员招募、甑选、培训、绩效考评、薪酬管理等。由于我国正处于社会主义市场经济的建立和逐步完善阶段,与已经进行了几十年市场经济研究的西方发达国家相比,我国人力资源管理与开发才刚刚起步,这方面的研究还不够深入,多数企业沿用落后的计划经济时代的人事管理制度,或是直接引进西方模式,但这些方式与当前中国企业单位的状况并不适合。因此,研究适合现代企业单位特点和我国国民素质、文化特征的人力资源管理与开发方法具有非常深远的意义。薪酬管理是企业人力资源管理工作的重要环节和核心性内容,薪酬管理模式有很多种,分别适合不同特点的企业和不同类型的员工,针对企业自身特点选择或开发有效的薪酬管理模式对于吸引人才、留住人才、培养人才、利用人才和激励员工、提高企业经济效益和竞争优势至关重要。芯吭以下简称研究院月成立的甲级城市规划设计单位,是市规划局下属的事业单位。随着中国经济改革的深入,事业单位的改制也不断深化。年月国家为了解决大多数勘察设计单位仍保留着事业性质,机制不活,功能单一,队伍结构不合理等问题,要求全面推进勘察设计单位的改革。改革的基本思路是:改企转制,政企分开,调整结构,扶优扶强。改革的目标是:勘察设计单位由现行的事业性质改为科技型企业,使之成为适应市场经济要求的法人实体和市场主体年日国务院颁布了《行政许可法》,规范了各级行政单位的工作职责,增强了各级政府行政单位工作的透明度,增加了政府项目的竞争性,例如:城市规划设计原来只有当地城市规划院有资格进行设计,但现在其他设计单位也可以参加竟标。同