文档介绍：ST招聘计划书校园招聘计划书ST英式下午茶招聘计划书一、招聘目的1、2、3、为了更有效的完成公司招聘计划,现制订此招聘计划;补充人员,保证各岗位职责顺利第一文库网进行;通过各种不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者中,为下午茶店选拔和储备具有潜力的优秀人才;二、招聘人员计划表总结现在下午茶店总体情况,并进行分析,结合公司未来的发展计划,现作出如下名额分配:三、招聘面向对象:主要面向应届毕业生和社会上的优秀人士,具有良好的沟通能力,有较强的团队合作意识,学习能力强;有相关实习经验者优先,对待工作认真负责。四、招聘途径(一)、网络招聘1、招聘网站:58同城2、实施步骤1)、58同城²主要招聘对象:前厅人员;²联系人:姚远²联系电话:**********²确定具体招聘费用事宜;²招聘信息发布;²招聘信息更新维护;²搜索、筛选简历,拨打招聘电话,预约面试;²对应聘人员进行面试,根据应聘人员情况确定上岗时间及上岗需要准备物品;²进行岗前培训,安排上岗事宜。(二)、人才市场招聘1、贵阳市人才市场1)地点:紫林庵人才市场;2)招聘会时间:2015年4月5日---2015年5月5日3)联系人:周洪4)联系电话:**********;5)实施步骤:在紫林庵人才市场内投放招聘信息及滚动广告并且在人才市场网站上显示一个月招聘信息五、招聘原则及注意事项1、对应聘者的心态要很好的把握;2、招聘人员应根据公司企业人才培养计划招聘;3、注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中的职位要求所限制;4、在面试前要做好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面),并要求人员有中长期的工作打算;5、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方,严禁与应聘人员发生争执。6、服务员尽量找大学生做兼职,因为大学生的整体综合素质较好。校园招聘计划书企业校园招聘计划书2014-2015校园招聘计划书一、目的1、为新项目和岗位流动提前储备化工人才。2、提高目标学校内“龙盛集团”、“安诺化学”的知名度,宣传企业文化。3、寻找合适的校企合作机会,建立长期的校企合作模式。二、招聘岗位及要求备注:1、禁止招聘内部职工子女,包括非化工专业等。2、DCS岗位尽可能配置化工专业大专以上毕业生,配置率不得低于80%。3、招聘是一个相互欣赏、彼此认同,对优秀人才要不可强求,对较差应聘要坚持原则。4、大专优先、本科次之。三、校园招聘时间1、2014年10月至2015年6月。具体校园招聘时间安排另定。2、2014年10月进行与各高校联系。3、上虞市组织招聘活动按计划参加。四、招聘小组人员名单及分工组长:万德贵,全面负责招聘工作组员:马义、王文雅,负责招聘活动具体项目安排。面试小组成员:各专业职能部门领导,公司领导。五、招聘渠道筛选与维护备注:1、以校园招聘为主、网络招聘为辅。2、网络招聘发布信息持续半年。3、公司网站发布招聘信息及海报。建议增加应聘申请,关联招聘邮箱。4、招聘QQ发布海报等招聘信息。六、招聘后期培训意与公司共同成长的员工。七、校园招聘工作资料准备1、校园招聘视频与PPT,马义准备。2、面试题库,马义准备。3、宣传手册(折叠)200份,马义、王文雅准备。4、招聘海报,马义、王文雅。5、培训项目及相关课程PPT,按计划通知准备。6、精美礼品(招聘环节用)。八、费用预算1、差旅费:。主要为安徽、江西两省。2、住宿费:。3、宣传材料费:。宣传手册、海报、小礼品。4、培训费:。公司培训期物品准备。九、招聘政策宣传口径十、具体工作安排十一、校园招聘的组织与实施1、与目标高校联系,确认宣讲会/招聘会场地时,应详细了解场地构造、设备状况、近期场地使用情况等。2、提前到达目的学校,拜访目标高校就业办老师、目标院系老师、辅导员等。一方面进行企业宣传,使更多的目标群体了解公司、关注公司以便于未来的长期合作,另一方面也通过加强老师对公司的认识与信任,使老师在对学生进行就业指导时有所偏向,为公司提供更多的目标生源。3、招聘当天提前2—3小时至招聘场地开始准备工作:检查招聘场地与相关设备设施,包括投影仪、音响设备是否能正常使用等,试播PPT,发放宣传手册、应聘登记表等。4、招聘环节:企业宣讲、应聘流程及方式、答学生问。答学生问应尽量使用简练的语言,每个问题以3—4句作答,无须展开,且事先规定每名学生每次只可问一个问题。政策口径按计划进行。课堂中可以对刚才的宣讲内容进行提问,回答对的发放小礼品。5、对有意向的学生进行收集简历并面试。每个人面试最好在2-3分钟,最长不得超过5分钟。6、录用通知:一周之内通知学校与学生,并告知报到时间,招聘QQ公示。十二、资源支持1、宿舍资源:目前比较紧张,需要提前、及时和沈部长、黄师傅沟通联系。招聘计划书0校园招