文档介绍：业量商肇理邮△民营盟熊菪┧淠ǖ婊佬脱艽昊蟊ぬ研究生学位论文级二盟级名群洁申请学位级别硕士淦篮西南交通大学年姓专指导教师年月
摘要西南交通大学硕士研究生学位论文本文是一篇论证员工持股计划在民营科技企业中实行的合理性以及如何实行的硕士论文。自从员工持股计划从世纪年代的美国产生以来,员工共同分享企业产权理念己经越来越被人们所重视。我国的学者与企业界对此也作了有益的探索。员工持股计划这种以福利性质为特色的股权普惠分享方式,在中国的企业环境中己经演化成了一种具有较强激励性的股权分享模式,尤其适用于民营科技企业。随着民营科技企业对国家的持续竞争力的影响逐渐加强,对这一问题的研究,无疑具有本文首先对民裁科技企业的概念及特点进行了阐述,由其特点引出入才作为民营科技企业的核心竞争力,傻有效的人才激励成为民营科技企业追切需要解决的闯题。随后,本文对员工持股计划的原始概念、理论基础进行了阐述。在此基础上对国际上常用的股权激励模式进行了介绍与对比,并进一步论述了员工持股计划对民营科技企业的适用性,得出二者可以紧密结合在⋯起的结论。其后的部分主要对华为与江海两家实行员工持股计划的民营科技企业进行了实例分析与经验总结,最后对民营科技企业实行员工待股计翎需要注意的一些关键点提如了个人见解。本文在总结粄胙芯砍晒不∩希缘鼻肮扇ḿだ闹饕P问阶隽烁钢碌比较研究,并在员工持股制度与民营科技企业的适用性分析上,以及分散式股权结构的适用性和员工持股计划两大实旌基础闯题上提出了独立的观点,以此为民营科技企业的健康发展增添一些借鉴与启发。关键词:员工持股计划;民营科技企业;股权激励第重要的社会意义。
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第滦髀企业的生命之源——核心技术己经不再附着于生产设备等实物资本上,而是凝结在作,在管理手段上也无法对其进行有效的监督与约束。如何开发员工的创造力和敬西南交通大学硕士研究生学位论文第跟随着知识经济时代的前进浪潮,高科技产业以核子爆发式的迅猛发展态势,成为国家长期竞争力的核心体现,及国民经济发展的主推进器。而民营科技企业无疑是高科技产业中最具成长性的新生力量,是科技创新和进步的尖兵。据统计,我国%的专利、陨系募际醮葱鲁晒⒁约ヒ陨系男虏防醋悦裼?萍计笠怠以改革前沿深圳为例,年全市高新技术产品产值达谠#谌市工业总产值中占《中国经济时报》年日K孀殴业整产业重心,实现经济增长转变的发展战略,大力发展民营科技企业,提升整体自主创新能力,己成为国家的一项基本产业政策。而对于知识人才高度密集,以技术创新作为核心经营内容的民营科技企业来说,核心人力资源的大脑中。就好比一粒能控制体积庞大的电气设备按指令运转的集成控制芯片一样,是其精密的智能控制体现了整部设备的使用价值。因此,民营科技企业的核心竞争力也越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。传统的、简单的劳动契约无法保证知识型雇员尽最大努力自觉工业度成为企业的巨大挑战。对这一命题,国外理论界已经进行了广泛的探索。国际己有的经验证明,对人力资源进行股权激励是体现人力资本价值与最大程度的调动人力资源积极性的重要方式和有效措施。┐笞时舅腥ㄋ枷搿晁肽μ蟆ぐ⒌吕蘸献髯础蹲时炯倚浴罚提出只有让职工成为企业的主人或所有者,才能增强资本分配的民主性,真正协调
西南交通大学硕士研究生学位论文第劳资关系,提高劳动生产率,使经济持续平稳地发展。在此基础上他提出并亲自实践了员工持股计划。但是直到年,他的思想才被当时的美国国会议员接受,并于年通过《职工退休收入保障法》使职工持股计划的实施有了法律支持。之后它的广泛实施对美国及国际企业都产生了革命性的影响。⒈砹恕豆蚕砭谩芬皇椋岢隽斯蚕砭美砺郏泳醚Ы嵌戎С至员工分享股权的理念。当然,也有相反的观点,如美国经济学家萨缪尔逊指出:“工人们持有几张股票所带来的变化,对于他们自己生活的影响是微不足道的。”《经济学》第页,麦格劳一希尔图有限公司年版5怯写罅康难芯恐っ员工持股制度对企业的积极影响是不容置疑的,社会对这种激励方式的认可也越来越我载可考的员工持股制度,可以追溯到清代道光四年。山西晋商票号实行“身股”肆与“银股”式鸸同样享受分红的权利,根据票号伙计的能力、岗位、贡献大小等分出股等,例如有的票号伙计晋升到年薪银子以上即可获身股分红,约有六成伙计可获身股。如因故离开或辞职,身股即行取消,只有经理去世,已故经理的家属仍可以按生前身股参加分红次。据记载,日升昌票号最多一次分红,大掌柜分到白银万两,小伙计分到两以上浴督绦怂ナ贰氛沤山西古籍出版社而当代中国,由于经济体制的原因,对这一课题的研究己比国外明显滞