文档介绍：如何让看待在市场经济环境下“同工不
同酬”的现象?
随着经济制度的改变,经济的迅速发展,在具有平等性、竞争性、法制性、开放性特征的社会市场经济体制下,“同工不同酬”的现象却越来越严重。它不仅存在于国有企业,也广泛存在于国家机关、事业单位,更是泛泛存在于各个地区,各个行业。比如同样是司机,有的企业年薪高达10万元,有的却只有两三万元;同样是做一名销售部经理,大陆的工资可能只有5000块,而香港地区可能就是好几万港币,这又是为什么呢?还有,为什么在同一个单位做同样的工作得到的工酬却又是不同的呢?还有一种同工不同酬的现象,那就是男女的工资不一样。同工不同酬这种现象造成了严重的不平等、不公平,也引起了社会的强烈不满。
可为什么在经济越来越繁荣,文化越来越丰富的社会,在先进的市场经济体制下,同工不同酬的现象会是越来越严重呢?那是因为在中国不同的地区从事同一工作的人待遇不同,不同的企业有不同工酬规定。还因为同一种工作在不同地区,所定的工资水平是不一样的,这是地域造成的差别。除此之外,在同一单位从事同一工作的人待遇不同,从事相近工作的人待遇相差很悬殊。那正是由于很多私营企业,对各自的工资没有公开化,那就会出现做同一样工作,在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人,由于各自要价不同,也会出现同工不同酬的现象。还有一个重要原因,那就是我衡,孔雀东南飞的现在很严重, 东南沿海有人才不断注入,经济,技术就不断发展,而且越来越发达,工资也就越高, 也就越吸引人才, 就进入了一个恶性循环。但最根本的原因还是体制转轨不到位,法律法规不完善;国有产权制度改革进
程缓慢,国企法人治理结构不健全;国有单位薪酬管理制度滞后,薪酬分配缺乏有效监督;既得利益保护思想作祟还有,为什么同工同酬反应了这么多年都还没实现呢?那是因为目前用工市场供大于求,也是造成这种结果的原因之一。求职者处于天然的弱势地位,低待遇一样能招到人。即使编外员工知道收入会因身份而存在差别,但大部分人怕丢工作还是无奈地接受这种不平等待遇。因为这种种的种种,所以同工不同酬的情况无以得以改善,反而越来越严重。
就因为同工不同酬的现象造成了有些企业内部员工矛盾凸显,造成人才流
失,员工积极性受挫,人工成本过大,影响企业竞争力的提高,影响了企业效率。
不干事的多拿钱,干事的拿少钱,为企业作出了贡献的,却分享不到企业发展的
成果,这只会挫伤员工的积极性,也容易导致企业劳动关系的紧张和冲突,企业
发展也会缓慢甚至停滞不前,进而导致社会经济发展不平衡,进程缓慢。还有,就是身份地位上,编外人员受到身份歧视,产生不平等感。政治上,人的基本权利得不到应有的保障和实现。经济上,人为产生贫富差异,并形成累计效应,加剧两极分化。心理上,丧失工作积极性,对政府和社会产生不满情绪,甚至仇视心理。这些的剧烈演变,最终就导致了社会各方面的发展相当都不稳定。
同工不同酬,是市场经济的恶性种子,是阻碍社会发展的绊脚石。所以,为了社会稳定甚至发展得更快,我认为国家要高度重视这个问题,根据相关情况进行一些相应的制度改革,使人们都获得法律上的身份平等,获得实质性的平等,改善甚至消除同工不同酬的现象,尽快实现同工同酬,进而调动创造经济的劳动者的积级性,进而促进整个社会在市场经济体制下迅速、繁荣的发展。
那怎样才能消除