文档介绍：摘要近二十余年,新技术革命和知识经济的推动,使经济全球化趋势渐凸现。同时,由于资源占有的区域性特征愈发明显,区域多元化和独特性日益突出,区域化成为与全球化并行的一大特征,这就使得区域竞争力逐渐成为研究的一个热点。在区域竞争中,人才资源是一个国家和地区发展最重要的战略资源,人才竞争力是构成区域竞争力的一个重要组成部分,在竞争中越来越具有决定性的意义。本文选择区域人才竞争力作为研究对象,符合经济全球化和区域化的发展特征,第一部分,即本文的第一章、第二章,该部分通过对人才竞争力国内外研究现状的分析,明确了本文的研究目的和意义,即从区域的角度来研究人才竞争力情况;并结合国内外关于区域人才竞争力理论的研究现状,在论文的第二章阐述了人才的界定、人才竞争力的含义、区域及区域竞争力的含义、特征,并给出了第二部分,即本文的第三章,为论文的重点。该部分引入主成分分析法,将主成分分析构造的评价函数应用到区域人才竞争力评价中,建立了基于主成分分析的区域人才竞争力综合评价模型;在对人才竞争力优劣势进行分析时,论文从比较优势理论出发,将区位商概念运用到人才竞争力优势和劣势的分析中,建立了基于区位商的区域人才竞争力优劣势模型。为直观描述人才竞争力优劣势,论文还第三部分,即本文的第四章,该部分对山东省地市的区域人才竞争力情况进行了实证分析,并根据得分对其进行了人才竞争力强弱排名。最后对济南市、青岛市的人才竞争力优劣势进行了雷达图分析,并对其今后的人才工作的提出了点与局限性,:区域;人彳‘竞争力;主成分分析;区位商;评价;模型也符合“人才资源是第一资源”的发展态势,具有较强的理论意义和现实意义。本文分为四个部分:区域人才竞争力的概念。将区域人才竞争力各因素的区位商值用雷达图表示出来。合理化建议。第四部分,即本文的第五章,该部分对全文进行了总结,指出了本文的创新山东大学硕士学位论文
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掰期::乌羔醢毒师签名:原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版,C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑论文作者签名:允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。
第一章引言本课题研究的背景近二十余年,新技术革命和知识经济的推动,使经济全球化趋势日渐凸现。峻考验。同时,由于资源占有的区域性特征愈发明显,区域多元化和独特性日益突出,区域化成为与全球化并行的一大特征,这就使得区域竞争力逐渐成为研究聚各种资源,并进行高效率的配置与转化,最终产生最大价值的能力。在区域竞发展和经济理论发展的结果。二战后,随着世界经济的发展,人们逐渐意识到单一些在二战中受到重创的国家,如德国和日本,经济都奇迹般地发展起来了,同时一些自然资源严重缺乏的国家也在经济起飞方面取得很大成功。经济学家开始反思从前重物轻人的思想,逐渐意识到经济增长并不等于经济发展,经济发展比间、能源和耕地,而是人口质量。!笔娑娜衔#肆ψ时局饕V改诶投舒尔茨在提出人力资本投资理论后,采用收益率法测算了人力资本投资中最重要资本、技术、人才等要素流动的加剧,使得各国、各地区均面临国际化竞争的严的一个热点。区域竞争力的实质就是对资源集聚、整合与创造的能力,即通过集争中,人才资源是一个国家和地区发展最重要的战略资源,人才竞争力是构成区域竞争力的一个重要组成部分,在竞争中越来越具有决定性的意义“人作为一种独特的资源,在区域经济发展过程中越来越起着举足轻重的作用,并且逐渐成为区域竞争力的核心,而人力资源的重要性被认识到是二战以后经济纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度,并不能解释生产力提高的根本原因。单纯的经济增长具有更加丰富的内涵,人力资源的问题也开始越来越得到重视。年,著名经济学家辛格在亚的斯亚贝巴的国际会议上提出:“我们对于增长与发展问题的整个思想变化了”,即是从物质资本转向人力资本,“基本的问题不再认为是创造财富,而是创造财富的能力⋯⋯这就是智力“。”从此开始改变以前教科书中只强调物质资本积累是经济发展核心的观点。美国学者舒尔茨最早创建了人力资源的理论体系,对经济发展的动力做出了全新的解释。他在接受诺贝尔经济学奖的演说中特别指出,“增进穷人福利的决定性生产要素不是空者本身