文档介绍：考勤管理制度
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第一条目的
为促进规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,结合公司实际情况制定本规定。
第二条适用范围
适用于公司副总经理及以下所有员工。
第三条责任
公司行政人事部
负责公司总部人员考勤管理。
直营店
负责直营店人员考勤管理。
各部门负责人
各部门经理或负责人对本部门人员的出勤负监督管理责任。
第四条内容

。工作时间根据季节变化进行调整,具体调整方案由行政人事部负责。
、倒班和不定时工作制的员工,由各部门提交实施意见,由行政人事部审核,经总经理批准后,方可实施。
。
,经总经理批准后,报公司行政人事部备案。
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,均需考勤(每日4次)。
,帮助他人考勤和接受他人代考勤者,每次双方均按旷工半天计。
、考勤机原因不能考勤的,由公司行政人事部/直营店行政登记出勤时间。

员工因工作需要外出,当日下班前不能赶回公司的,员工应于次日由部门负责人在考勤表上注明公出时间并签字。

因公须出差的,须先填写《出差申请单》,并将经过签核的《出差申请单》交至公司行政人事部/直营店行政。

员工有事须请假的,须先填写《请假单》,并将经过签核的《请假单》交至公司行政人事部/直营店行政。
、调休
员工因工作需要进行加班的,应先填写《加班申请单》,经部门负责人批准后,交至公司行政人事部/直营店行政。
员工须调休的,应先填写《请假单》,经部门负责人批准后交至公司行政人事部/直营店行政,经行政人事部/直营店行政核对无误后按调休处理。
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、早退
(含)以内的,扣款10元。(培训迟到早退按此规定)。
。凡早会迟到者一律扣款50元。无故不参加早会以旷工半天处理。
,又未办理请假手续的,以旷工半天处理。
、早退三次,除按迟到早退处理外,另以旷工半天论处。

,视为旷工。
,视员工为自动离职。

,员工有事可请事假。
病假,员工因病可请病假,病假一般须出具医院病休证明。
,员工早婚的,给予3天婚假,晚婚的,由部门负责人根据工作情况给予最长不超过15天的婚假。婚假只能一次性连续使用。请婚假需提供结婚证明。
,如员工的父母、公婆(岳父母)、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世,凭医院《死亡通知书》,给丧假3天,主管领导得视实际情况酌情另给予路程假。
,员工为公司服务满一年后,即可享受年休假,具体为1-3年为1天