文档介绍：摘要本文针对当前研发人力资本评价及其对企业收益贡献的测定中存在的不足,从分析研发人力资本内涵入手,通过构建企业研发人力资本水平评价模型、研发人力资本对毕茁誓P停云笠笛蟹⑷嗽比肆ψ时竟毕茁什舛ǚ椒ㄗ髁颂剿鳌文章首先对人力资本的概念进行了界定,系统地阐述了研发人力资本的内涵、特征,用博弈论证明了人力资本与物力资本在企业收益分配权的博弈中存在混合策略均衡,从而为寻找研发人力资本与其它资本的均衡收益分配制度安排奠定了理论基础。然后,本文从要素产权收益论和要素贡献报酬论出发,分析了影响研发入力资本价格的因素。文章借鉴卢卡斯新经济增长理论中关于人力资本投入的计算模型,尝试引入基于钠笠笛蟹⑷嗽比肆ψ时舅交疑ú舛ǚǎ云笠笛蟹⑷肆ψ时就度胨平评价方法作了探索,为企业研发人力资本水平的纵向比较提供了依据,为科学推算企业研发人力资本贡献率奠定了基础。文章的重要贡献在于从新经济理论人力资本外部性模型和知识积累模型出发,构造了以企业研发人力资本投入为变量的企业R谰萜笠凳奔湫蛄惺荩院数参数进行估计,得到量化了的企业某一阶段的佣舛ㄑ蟹⑷嗽比肆ψ本对企业墓毕茁省N恼峦ü抵し治龆阅P徒辛搜橹ぁ#此外,文章还分析了毕茁誓P偷氖视眯院驼咭庖澹L岣哐蟹⑷肆ψ时的毕茁省⒋俳笠岛透鋈思哟笕肆ψ时就度搿⒖刂迫肆ψ时菊劬伞⒎⒒尤肆ψ本外溢效应、强化产权激励等提出了具体的建议。“科技产品殖芍、“基于的股票期权计划”等研发人力资本的收益制度安排,是对持续激发研发人力资本的创造性、提高科技企业科技创新能力和核心竞争力的有益探索。关键词:人力资本定价,研发人力资本贡献率,经济增加值,灰色评价法博士论文基于钠笠笛蟹⑷嗽比肆ψ时竟毕茁什舛
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研究生签名:芤研究量签名:盥兰查∥爱年。月彦日换辴月声学位论文使用授权声明明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。一
局面的一个重要原因在于对自主创新主体一具备高水平人力资本的企业研发人员糁见中国科技部曛泄萍冀酵臣萍嗖獗ǜ,矗篒/畇￡畂.//.糟的学者认为专利作为产品创新指标有其天然的局限性龋,因为不同产业、不同地区、不同髀人类社会已经进入知识经济时代。管理学大师彼得·德鲁克曾断言知识已成为当今社会生产力、竞争力和经济成长的关键因素。进一步看,经济和社会发展的关键和核心竞争力的关键不是一般的知识,而是具有自主知识产权的知识,以及转化这种知识的高新技术企业。面对全球化竞争,我国实施了大力发展高新技术产业的战略计划。经过二十多年的迅猛发展,截至年底,我国的高新技术企业已达万家,拥有各类企业研发人员然而,至年底,我国企业对其核心技术拥有自主知识产权的仅占总数的万分之三,有%的企业没有申请专利回。我国大型民航客机,百分之百从国外进口;高端医疗设备、半导体以及集成电路制造设备和光纤制造设备,基本上都是从国外进口;重要装备、制造产品的机器,都从国外进口;石化装备的%、数控机床和先进纺织设备的%依赖进口;彩电、手机的关键技术%以上掌握在跨国公司手里。我国的外贸总额已经居世界第三位,但是自主创新的高技术产品仅仅占外贸总额的セ亍7从称笠底灾鞔葱履芰Φ姆⒚髯ɡ晔谌吭对兜陀诜⒋锕液偷厍亍无论从数量还是从质量上看,目前我国企业自主创新能力还十分薄弱。造成这一的激励不足,而激励不足的根源在于对研发型人力资本缺乏科学合理的定价。因此,发挥企业研发人员的作用、调动他们的积极性、创造性对于改变目前我国企业自主创新能力薄弱这一状况显得尤为重要。⑷嗽比肆ψ时竟毕茁什舛月日.⋯转引王丽、黄勇.‘我国仅万分之三企业拥有自主知识产权禄5缪,年月日.⋯本文所说的高新技术产品,是依国家科技行政部门规定条件,,煌幸岛凸揪烤故遣扇∽ɡ故巧桃得孛芾幢;ご葱鲁晒?茨一种方式更能防止竞争者模仿,哪一种方式带来的利益更大。2皇撬蟹⒚鞫伎苫竦米ɡ是所有创新都会申请专利,不同专利质量不同,,由于数据容易获取。和创新关系密切·而且多年来专利标准客观、变化缓慢,所以本文认同:专利仍是衡量创新