文档介绍：摘要国内外学者对企业绩效评价的研究由来已久,提出了很多种企业绩效评价方法,每种方法都有其特点。目前,在可持续发展战略的背景下评价企业绩效,不仅要重视企业的内部效益,更应真实、客观、公正地评价企业在社会贡献、资源利用、环境保护等方面的绩效,以正确引导企业行为。但是以往的企业绩效评价方法一直存在着重短期绩效,轻长期绩效;重财务指标体系,轻未来价值创造;重经济效益,轻环境效益等问题。传统的业绩评价指标已不能适应新经济条件下企业发展的需要,不能客观评价经营者的业绩。兼于钢铁行业高污染高能耗的特性,本文拟从钢铁行业企业绩效评价的实际需求出基础上,引入经济增加值妥饕党杀痉,探讨了将此三种理论相结合以构建钢铁行业企业绩效评价体系的可能性。同时,综合考虑影响企业业绩的财务指标和非财务指标,以国家推行的现有评价指标体系为候选指标选择的基础;运用因子分析、逐步多元回归和特性测试等方法筛选出新体系下的核心指标,再通过调查问卷以专家的意见和观点作在构建了这样一个完整的指标体系之后,以上海宝钢股份为实例进行了研究分析,以实际数据为基础,说明这个指标体系的实际作用。同时论述了该指标体系的不足之处,阐明了进一步的研究方向,希望能对完善现有企业绩效评价体系提供有益的借鉴。境、学习和成长五个角度综合评价企业绩效;另一方面本文设计了一种指数化的计分方法,计分函数在区间,连续、可导且其导数单调递增,克服了现行企业绩效评价计分方法关键词:平衡计分卡经济增加值作业成本法绩效评价发:针对评价问题,在深入研究现有理论和方法的基础上,特别是平衡计分卡砺为数据基础,运用层次分析法范ㄖ副耆ㄖ兀⑹屎嫌诟痔笠捣⒄沟募ㄐ兰体系。本文的创新之处在于:一方面提出了基于和钠笠导ㄐ兰厶逑担原有平衡记分卡基础上增加了社会环境视角,认为应当从财务、顾客、内部流程、社会环在定义域内不连续可导、指标实际值在不同的基础上改进相同的量时得分的增加相同的两大缺陷,使得分计算更加科学、合理。
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学位论文作者签名:景奄西心原创性声明浙江理工大学学位论文原创性声明弓月叭本人郑重声明:我恪守学术道德,崇尚严谨学风。所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已明确注明和引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写,我对所写的内容负责,并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。浙江理二笱学位论文日期:
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髀论文的研究背景及意义综合评判。企业绩效评价体系一般分为两个层次:一是企业外部出资者对企业及其经营管理者的评价;二是企业内部经营管理者对下属机构和下属人员的评价普客臣破兰鬯荆此作为经营管理者报酬制度和激励机制的基础;二是战略控制系统的导向功能,通过企业绩效评价体系可以及时地发现企业实际经营状况和战略目标之间的差距,从目标管理和过程管理两个方面及时地帮助企业纠偏归正,以保证企业战略目标的实现。因此能否建立一套科学全面的绩效评价体系是影响企业成败的重要因素之一,企业绩效评价体系也一直是世纪年代以来,企业内外部环境发生了深刻的变化,作为全面反映企业经营状况的企业绩效评价体系也随之面临着一系列新问题。产品和服务更新周期的缩短要求企业内部流程更加完善;知识成本比重的不断上升,要求企业更加重视人力资源等无形资产;市场竞争的加剧,要求企业更加重视与相关利益者的合作。在可持续发展战略的背景下评价企业绩效,不仅要重视企业的内部效益,更应真实、客观、公正地评价企业在社会贡献、节约资源、环境保护等方面的绩效,以氯芬计笠敌形!存在着重短期绩效,轻长期绩效;重财务指标体系,轻未来价值创造;重经济效益、轻环境效益,重企业内部效益、轻社会效益等等问题。传统的业绩评价指标己不能适应新经济条件下企业的需要,不能客观地确定经营者的业绩。鉴于此,国内外许多学者和企业提出虺艵陕匏沟牡燃吨贫鹊取目前国内外学者的研究主要集中在以上业绩评价方法的单独运用或两两结合。本论文企业绩效评价是借助于业绩评价指标体系,对企业经营效益进行客观、公潞妥既返1疚奶岬降钠笠导ㄐ