1 / 4
文档名称:

内蒙古区直遴选面试真题和答案解析(第四套)-.doc

格式:doc   大小:25KB   页数:4页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

内蒙古区直遴选面试真题和答案解析(第四套)-.doc

上传人:ttteee8 2019/9/7 文件大小:25 KB

下载得到文件列表

内蒙古区直遴选面试真题和答案解析(第四套)-.doc

文档介绍

文档介绍::..2017年12月14日内蒙古区直遴选面试真题及答案解析(第四套)第一题,党纪和国法是反腐利器,谈谈你的看法。中国特色反腐法治是党纪与国法的共同之治,是党纪反腐与司法反腐的双管齐下,党纪反腐要着力于“严格”,体现“从严治党”的精神;司法反腐要着力于''公正”,体现公平正义的法治原则,党纪和国法是反腐利器,他们有机衔接,相互配合和相互制约。党纪是一个政党的各级组织或全体党员都必须共同遵守的纪律法规,以党纪反腐治腐不仅是我党的一大优势,也是从严治党的基本内容之一。加强党纪反腐的工作有利于从严治党,监督约束党员领导干部的行政职权,保持党的纯洁性和先进性,从而为反腐、惩腐甚至防腐设下了第一道防线。法律是一种适用范围更广的社会规则,而不仅仅限于党员。法律是维护公民权利的工具,也是惩治违法犯罪行为的武器,对于党员领导干部的贪污腐败行为,党纪的制裁是一方面,而法律的惩处又是一方面,二者不会冲突、矛盾或者只能适用其一,而是并行不悖、同时适用。“党纪不能替代国法,党纪不等于国法,但是党纪严于国法,对党员的要求除了有国法的要求,还有党纪的要求,治党从严就要从严格党纪抓起。”反腐必须坚持以党内执纪为先导,以国家司法为保障,实行党内执纪与国家司法的有机衔接和协同作战,才能实现反腐性行动的无缝对接,彻底打好这场攻坚战。实际工作中需要构建党纪反腐与司法反腐并重的模式:一是统一党纪反腐与司法反腐的价值目标。要以党纪及腐引领司法反腐,以司法反腐强化党纪反腐,以依法治国的思维、思想发挥党纪反腐与司法反腐的理想效应,把握党纪反腐与司法反腐的不同功能与内在联系,持续推进反腐败斗争的法治化与髙效化。二是加强党纪反腐与司法反腐的组织领导。在整个反腐工作中,第一要做的就是坚持党的领导、依靠党的领导,将司法反腐的局部战争统一到党纪反腐的这场伟大战役中来,在党的统一组织与领导之下,有效开展反腐工作,打好反腐、治腐、防腐这一仗。三是完善党纪反腐与司法反腐的机制建设。对于党纪而言,要将道德、价值、理念等思想规范和行为规范一样,做到有标准可量,有依据可用,有程序可操,有责任可当,而不是模糊要求、软性规范;对于法律而言,应在明确腐败犯罪定性标准的基础上严苛法制制度,并将由党纪规制的某些部分上升为法治规制,使党纪国法在反腐工作上不仅要无缝衔接,而且要规范统一,彻底做到严格执行。第二题,当鸟儿的翅膀上绑上黄金,鸟儿就飞不起来了。你怎么看?飞行的鸟,象征着自由;黄金则象征金钱或权势。泰戈尔这句话''当鸟儿的翅膀被系上黄金,鸟儿就飞不起来了!”告诫我们:学会放弃才能卸下人生的种种包袱,轻装上阵,过分贪婪、迷恋金钱和权势的人是成就不了大事业的。党的十九大报告提到要“不忘初心、牢记使命”,从中纪委网站公布的被查出官员案例中我们不难找打答案:违法违纪官员绝大多数是被金钱束缚的脚步,不知道悬崖勒马,不懂得放弃,最终走上违法犯罪的道路。所以拥有过多金钱和权势的人,灵魂是被自己的贪欲所束缚住的,无法感受到自由的快乐。鸟的翅膀上系上了黄金,那鸟当然就不能飞上蓝天,更谈不上在天空翱翔了。类似地,人如果带着金钱意识做事,那么往往不会取得成功的,当然更不能取得个人较大的发展。特别是人民的公仆一公务员,更要禁得住金钱的诱惑,全心全意为人民

最近更新

企业人力资源激励策略优化研究 7页

咖啡厅会议室改造协议样本 9页

从“以人为本”浅谈企业员工激励问题(5材料) 4页

电子电工基础知识 62页

办公室翻新拆除工程合同 8页

冷链物流医药产品运输协议 9页

人力资源考核方法 6页

写字楼装修合同样本 8页

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文 21页

人力资源管理的核心价值 4页

人力资源管理的专业技能分析 5页

人力资源管理新模式与新趋势 5页

仓储物流土方运输居间协议 8页

人力资源管理参考文献2025英文 5页

第二节《探究物质的密度》同步练习(沪粤版初二.. 3页

人力资源管理中的员工绩效考核与薪酬 4页

二零二五年度金融科技对赌协议约定倍收益合作.. 8页

人力资源的员工反馈 5页

二零二五年度试用期劳动合同:智能制造领域技.. 9页

人力资源二级论文范文 4页

人力资源 马尔可夫模型-概述说明以及解释 4页

互联网公司员工关系概念解析部门实习生入职管.. 5页

二零二五年度离婚赔偿协议书 7页

中小型企业人才流失的原因及对策 11页

中小企业人才流失的原因及对策 13页

中国铁建集团在财务共享模式下内部控制存在的.. 5页

与90后员工相处的7个习惯 6页

【标杆学习】华为人力资源管理体系精髓及启示.. 6页

二零二五年度水利工程建设外包单位安全生产保.. 9页

二零二五年度未签订劳动合同员工转正及待遇调.. 7页