文档介绍：加强流动党员教育管理意见加强流动党员教育管理意见针对农村党员外出务工多、流动性大、结构复杂、管理服务难的问题,余庆县采取五项措施,切实加强流动党员管理。一是邮寄一封信。由县委组织部统一制作致流动党员的一封信下发到各基层党支部,每年、春节等节日期间,各基层党支部带着党组织的节日问候,真切表示对流动党员的工作、生活的关心和慰问,提醒党员时刻不忘自身的责任,牢记党的宗旨,切实发挥党员先锋模范作用。同时,鼓励他们在外多学本领,积极回乡创业。二是建立一个库。县、镇、压滤机滤布村三级建立了流动党员信息库,详细统计流动党员的基本情况、联系方式、流入地党组织的联系方法等基本信息输入微机。依托各村(社区)、各机关党支部书记、村民小组长和党小组组长等人员建立流动党员观察点,及时掌握流动党员的最新变动情况,随时对流动党员数据库进行更新和维护。三是发放一个证。滤布针对流动党员的不同情况采取灵活多样的方式,发放《流动党员活动证》。对在外地经商务工节假日回家的,直接发放给流动党员本人;节假日不回家的,采取填证盖章后直接邮寄到流动党员手中。目前,全县共发证962个,实现了人人持证的目标。本文来自一个站。在各村(社区)党支部分别成立党员联络服务站,明确由支部书记担任站长、负责党建工作的支部副书记担任副站长、村民小组组长为联络员。开设流动党员服务电话、电子邮箱,随时和流动党员保持联系,了解外出党员的思想动态,报支部工作情况,征求他们对党支部工作及对家乡建设的意见,并及时把这些作为发挥党员模范作用的情况记入信息库。同时了解他们的工作、生活情况,帮助他们解决实际困难。五是举办一个中心。各乡镇都建立了流动党员职业技能培训中心,利用春节、五一、十一等重大节假日期间大量流动党员返乡时机,提前做好流动党员集中培训的准备,充分利用村远程教育设备优势,以上党课、观看电教片、听辅导员讲课的培训形式,开展职业技能、法律法规、公共安全、社会公德、文化教育等方面的培训,提高党员各方面的知识水平,增强党员的党性党纪意识。今年以来,开展流动党员培训18期,培训流动党员360余人。加强流动党员管理的思考与对策市地处北京经济圈紧密层,是北京的南大门,区位优势得天独厚,近年来,北京经济迅猛发展、奥运设施工程相继开工,为XX市的劳务输出搭建了广阔的”平台”,随着劳动力流动的日趋频繁,流动党员的数量越来越多。如何加强对流动党员的教育管理既是一个热点问题,又是新形式下党建工作不容回避的难点问题。XX市在对流动党员教育管理工作进行认真调研的基础上,努力探索出了”五管联动”(定期”回审”管理、专人联系管理、接转关系管理、建立组织管理、实行”持证”管理)工作法,为进一步加强对流动党员的教育管理,提供了制度保证。一、基本趋势从调查了解的情况看,该市流动党员出现了3个新的趋势:(1)流动的数量更多。全市农村外出务工经商的流动党员数量从1995年的52人增加到现在的354人,%。流动党员以中青年党员为主,文化水平相对较高,部分党员具有一定的经济头脑和一技之长。在流动党员中,农村多于城镇,城镇下岗职工的党员流动在逐年增加。总的来看,流动党员的数量呈现逐年上升之势。(2)流动的范围更广。外出党员的流动范围已从市内流动为主转向省内、全国范围内流动;流向以农村向城市流动为主,主要集中流往经济发达地区和经济发达的大城市如北京;从业的单位主要以私营企业为主;分布的行业主要以工业、建筑业、商业及饮食服务业为主。(3)流动的时间更长。部分流动党员已具有时间、地点相对固定的特点,一些党员已连续多年在外较为固定地点务工经商,”飘泊游子”正在逐步减少滤布。二、存在问题从调查情况看,流动党员教育管理工作中存在的问题,最主要是“五难”。1、去向难掌握。一些党员外出前不向党组织报告,有的外出后不与党组织保持联系。据统计,在外出务工经商的党员中,近半数党员在外出前未向党组织报告;31%的党员没有与原党支部保持联系。加之外出党员的流动性存在着很大的不确定因素,有的无固定地点且居无定所。因此,党组织很难随时掌握外出党员的去向。2、活动难开展。一方面,流动党员远离属地党组织,无法参加原党支部的活动,就是春节回家过年,也是来去匆匆;另一方面,有95%的外出党员不能参加所去地方党组织生活;再一个方面,有的流入地党组织对流入的党员不闻不问。由此造成流动党员的正常组织生活以及教育培训等,都难以落到实处。3、管理难落实。在流动党员中,有的还处于预备考察期,预备考察期间的表现难掌握,培养考察难落实,转正手续难办理;有的外出预备党员则到期不按时提出转正申请;有的大学生党员,毕业后无法落实工作单位,只能将组织关系挂靠在原户籍所在地党组织,人却长期在外,难以管理。此外,由于党员目标管理和民主评议党员制度对于流动党员都难以落实,致使流动党员疏于管理和监