文档介绍：南京理工大学硕士学位论文不对称风险偏好下供应链协调激励问题研究
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本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在
本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人己经发
表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学
历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均
己在论文中作了明确的说明。
研究生签名嗽舒‘胜邓穿日
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研究生签名头静”产沪穿日
南京理工大学硕士学位论文不对称风险偏好下供应链协调激励问题研究
绪论
研究背景
二十世纪八十年代以来,随着经济和科技的不断发展,企业面临的市场环境发生
了巨大变化,生产商主导的稳定的市场环境转变为顾客需求导向的动态市场环境,市
场的驱动力由供应商生产推动转为市场需求拉动,以往的管理模式受到严重挑战,而
且买方市场对产品的需求越来越呈现多样化、个性化、全球化、敏捷化、不确定性等
特点,使得市场需求更加无法预测,传统的“纵向一体化”管理模式已经无法敏捷地
响应市场,于是,国际上越来越多的企业放弃了这种管理模式,转而寻求“横向一体
化”的思想,即利用企业外部资源快速地响应市场需求,本企业只做好能创造特殊价
值、比竞争对手更擅长的关键性业务工作,供应链的思想应运而生,并为企业带来了
巨大利润。
然而,在实际运作过程中‘人们发现一方面,供应链的动态性和随机性使得供
应链包含了许多不确定性因素,如客户订单的改变、运输延迟、价格变动、紧急订
单的需求等另一方面,供应链是由多个相对独立的追求利润最大化的实体组成的,
因此带来的双重性、多级性、交叉性等特点也是不容忽视的。这些特点决定了供应链
在追求整体一致性的同时也存在内部的冲突危机,成员个体利益常会与整体利益发生
冲突,而且,供应链的成员与成员之间也会出现目标不一致,相互竞争的情况,导致
双重边际化汕川、牛鞭效应价的产生,从而
降低供应链的效率,削弱供应链的竞争能力,因此,如何协调供应链上企业内部及企
业间的利益,减小甚至消除冲突,使成员企业彼此互利,达到双赢,进而达到供应链
的整体最优显得尤为重要,而激励作为一种有效地协调供应链的手段成为供应链管理
领域研究的热点,大量的关于供应链协调激励问题尤其是契约激励问题的文献不断
涌现,为决策者制定激励措施提供了理论依据。
但是,现有研究大都是基于参与者风险中性假设的,而在实际中,很多时候激励
措施的实际执行结果并不如激励方预想的那样,比如说上游供应商的订货满足率并
不是下游制造商制定的激励措施的应有结果下游分销商的订购量低于激励措施下应
有的订购量等。这在实际运作中早已有反映加和注意到时装制造商的实
际订货量总是小于风险中性决策者的订货量州发现尽管年经济不景气,
但许多销售商还是继续增加库存,订货量甚至超过了市场需求量。激励的扭曲并未
降低供应链的不确定性,激励的结果仍然是供应链效率低下,未真正实现供应链协调。
这一结果的造成是因为在制定激励措施时大都假定供应链成员都是风险中性的,其目
标是利润最大化,而忽略了决策者的风险偏好。供应链是由相对独立的企业组成的,
南京理工大学硕士学位论文不对称风险偏好下供应链协调激励问题研究
而企业是由人来主导的,人类的主观性及对风险的偏好都会影响其决策结果,如
和汾研究发现风险规避的销售商订货量小于以期望利润最大化为原
则的销售商确定的订货量,而且随着风险规避程度的增大,订货量下降和
研究了具有风险规避和价格敏感性的“报童模型”,发现当需求分布和价格
为乘法关系时,风险规避的销售商选择的零售价高于风险中性的销售商,而当需求分
布和价格为加法关系时,风险规避的销售商将选择一个较小的零售价。激励方在制定
激励措施时忽略被激励方对风险的偏好,直接结果就是激励的无效所以在分析供应
链中供需双方的行为时,只有放松风险中性假设,