文档介绍：委班子不作为乱作为问题清单
根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发<农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)>》和现行法律规定,村级党组织委员出现不作为乱作为行为的,视情节轻重,由有关机关、部门依照职责权限给予警示谈话、责令公开检讨、通报批评、停职检查、责令辞职、免职等处理。村委会干部有不称职的,视情节轻重,由有关机关、部门依照职责权限给予警示谈话、责令公开检讨、通报批评、取消当选资格等处理或者责令其辞职,拒不辞职的,依照《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定予以罢免。下面我们一起来看班子不作为乱作为的自查清单,希望对你有所帮助!
序号
党(总)支班子在工作方面存在突出问题
具体整改措施
责任人
整改时限
整改效果
问题来源
1
党员教育、管理不到位
   (1)加强理论学习。提高思想认识,增强学习的主动性,把学习作为提高班子成员素质和工作能力的主要途径。严格落实学带头,定期组织党员学领学、全体党员交流互学、联村单位领导辅导讲学的方式;科学制定学习计划,每月1次政治学习、每季度1次党支部活动、每年2次组织生活会,每年开展2次专题辅导讲座,班子成员每年记写学5000字以上,撰
 
2015年9月底整改完成    并长期坚持
党支部书记带头,村党支部班子严格按照学习制度,制定月学习计划,5月份以来集中组织党员学12篇;严格党内组织生活,规范党员评议程序,9月1日进行党员评议工作;
自查、指导组反馈
写心得体会不少于2篇。(2)进一步健全完善班子理论学习、观看电教片、专题讨论、“三会一课”等制度,认真抓好班子成员政治理论和理想信念教育;定期组织党员外出观摩,到产业点上实地指导培训;组织观看现代远程教育,开展专题讨论。(3)加强党员管理。一要落实党组织“一把手”抓党员教育管理工作的责任。二要认真做好流动党员信息采集和管理服务工作,建立健全党员动态管理机制,对流动党员实行有效
副书记配合书记,加大党员管理力度,规范党员行为。目前,村党支部学习风气、作风明显好转。
管理。(4)严格党内生活,做好党员民主评议工作,定期组织全体党员开展批评与自我批评.
2
村级后备干部培养没有目标
     (1)精选后备干部。精选一支3-5人的素质优良,作风过硬的后备干部队伍,并逐步充实到村两委班子中,通过三年努力,使村两委班子形成高中以上文化结构和30-50岁为主的年龄梯次结构,进一步增进班子团结,增强凝聚力和战斗力。(2)加强队伍建设。实施“三个培养”工程,将致富
 
2015年9月底整改完成    并长期坚持
目前初步确定3名村民为发展目标。提出三项举措抓好村级后备干部培养管理工作,建立后备干部档案;建立联系培养制度;通过谈心
指导组反馈
能手和外出务工返乡的优秀人才培养成党员,将现有优秀党员培养成致富能手,将党员致富能手培养成村干部。
交流,及时了解后备干部的思想动态。
3
督促落实不力
    狠抓工作落实。要认真吃透政策,明确工作职责,合理分工,结合村社实际情况安排工作,工作落实过程中按照村干部分片包社的原则,即普光玉8社、蒋自栋1、5、11社、陈维豪2、4、10社、曹财荣6、7、9社,支部书记要带头督促抓落实,其他村干部集中精力深入村社、项目现场,既作指挥员,又当战斗
 
2015年9月底整改完成    并长期坚持
村干部按照包社的原则,定期督促抓落实,今年红枣食心虫防治彻底、沿路沿线垃圾明显减少。
指导组反馈
员,加大工作指导督促落实力度,促进各项工作全面落实。
4
产业结构调整缺乏思路和措施
   (1)增强创新意识。与时俱进,开拓创新,要进一步更新观念,大胆探索,工作中勤于思考,多发现问题,多想办法,多出点子,按照“创先争优”的要求,增强责任感、使命感,扎实工作,并不断提出改进工作的新办法、新思路。(2)大胆探索果蔬产业方面的新路子,积极引进蔬菜育苗先进设施和科技人才,从根本上解决制约产业发展的瓶颈。依托临泽县绿野农民专业
 
2015年9月底整改完成    并长期坚持
村党支部委员多次召开会议,组织党员、群众代表开展专题讨论,谋划产业长远发展。目前,支部副书记筹资规划修建恒温气调库。
自查、征求群众意见
合作社和临泽县光玉果蔬专业合作社,增强抵御市场风险的能力。
5
担当意识不强
   (1)时刻保持清醒的政治头脑,坚持正确的政治方向,在工作和生活中讲原则、顾大局,弘扬正气,勇于同不良风气作斗争。(2)直面问题,勇于担当。遇事敢闯敢干,不推不拖,发扬苦干实干精神。
 
2015年9月底整改完成    并长期坚持
班子成员责任意识有所增强,遇事不推