文档介绍：:..职业发展教育学院:电气工程学院专业:自动化班级:1103班姓名:学号:单位改进建议书今年我在无锡和晶科技股份有限公司实习了一个多月,通过这段时间的实习我对我的实习单位即无锡和品科技股份冇限公司冇了一定的了解,该公司主要从事大型白色家电智能控制器的研发、生产和销售,是国内最早将单片机(MCU)应用于家电智能控制领域的行业先行者乙一。公司始自创立以來迅速发展壮人,现已在该领域屮崭露头角。在这实习过程中,我对该公司有了深厚的感情,也非常感谢曾经在工作和生活上给过我指导与帮助的工程师们与运维部前辈们,让我在这么一个温暖的大家庭中成长,学到了很多做人做事的道理,增长了专业知识的独立学习能力和操作技能。当然,也正因为我热爱这个大家庭,也更会去关注它的运行和发展,多多少少发现了公司的一些弊端,在此做些探讨,望无锡和晶科技股份有限公司越发强大、t盛不衰。作为一个企业,除了追求必然的利润外,其他层次的追求冇。首先对外而言:形象品牌健康,品质有保证,信誉度高,价格有优势,交期迅速,服务好,对客户反映较快;其次对内而言:分工明细,职责清晰,权力明确,管理冇力,制度健全;部门之间协助与监管有序,有章可循,且能达到制约和权力的平衡。金业与员工的规划科学合理,共同进步,以公司为家。有创新的意识,有活力。这是企业的生存Z本,也是发展Z本。这样的企业才会无往而不胜,达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多的管理的最终的目的。当然要达到这样的目的,仅仅是纸上谈兵肯定不行,这需要公司上层领导和所冇管理者一起努力來实施。就我国口前的民营企业来说,数量不断增多,规模扩大,且介入的行业也在逐渐深入和扩展。然而,它的发展终归受到一些隐性的制约和影响,诸如制度、政策、管理、品牌等方而冇其先天Z不足,与现冇的国冇企业、股份制企业都不能相捉并论,惟有用心在内部控制、价格、质量、成木、服务等方面卜•足工夫需求突破,才是制胜之道。而这些无不需要人才來推动、实现。综观国内之大多数公司或企业,或成功、或失败,人才几乎都起了决定性的作用。很多时候,关键性的人才就像是船上的舵手,操控全局,掌握方向,可以带领企业沿着正确的道路发展壮大,英价值远远不是金钱所能衡量。I佃英他具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的,他们是木部门或本岗位的领军人物,是企业架构里必须引起重视的环节,是对企业的制度、方针、目标具体实施、执行的对象。引进了人才,会用人才是根木。不会用人,不敢用人,职责不清,权力不能下放,分工混乱,一方面企业的管理成本无形中增加,另一方面企业运作过程屮的效率不高,无法达到预期的效果。针对本公司目前而言:。就其具体而言,每个部门无独挡一面z人物,事无巨细均需要别人安排,届在岗位却无行事之能力。其次缺少系统完整的操作体系和意识,木部门工作无法得到改进、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之能力。,权力无法有力的下放,职责更不清晰,经常出现为他人做事,口己的事情却无法做好的情况,又或者出现问题无法追究,互相推委,害怕乐担责任的情况。,缺少有序的监管和控制。,没有形成重视,上上下下都有其阻力。