文档介绍：武汉理工大学
硕士学位论文
基于J2EE企业人力资源管理系统架构分析与设计
姓名:张超
申请学位级别:硕士
专业:计算机软件与理论
指导教师:潘昊
20070401
摘要焦点也从资金、物质资源的竞争转为人才资源的竞争。人力资源管理已成为企在传统的人力资源管理系统中,人力资源工作人员往往必须仍旧花费大量品投放市场的时间,降低企业开发成本,适合作为多层分布式企业应用程序的装,也整合了丌源组件,以提供简易、灵活、快速的数据库应用实现策略,大大降低了数据库开发过程的复杂度,提高了系统的开发效率。随着经济体制改革的深化,企业经营管理发生了根本地变化。企业竞争的业管理的重要内容。的时间、精力在日常的行政事务性操作上,被这些繁琐的日常事务所束缚,无暇顾及人力资源管理中最为重要的策略性工作。今天,技术的进步逐渐解放了人力资源的“双手和大脑”,使人力资源管理发生了很大的变化。ü惺降氖菘狻⒆远畔⒋怼⒃惫ぷ灾务、外部协助以及服务共享等信息化手段,使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果啊是由就瞥龅囊恢掷肑平台来简化企业解决方案的开发、部署和管理相关的复杂度问题的体系结构。具有良好的可伸缩性、稳定性、可移植性等优点,能够大幅度缩短软件产开放性平台【。本文首先论述了企业人力资源管理系统的基础理论知识,并主要针对人力资源管理系统本身对外部业务系统提供接口的特点,具体描述了入力资源应用框架墓δ苄枨螅约盎贘娣兜南低辰峁埂⒂τ每7环境和各层核心技术的具体设计和实现。在基于标准的体系结构框架下,又重点参考了7⒛J剑杓葡低臣芄沟腤流程控制。特别是,本文对系统架构各层中使用的设计模式、设计思想和实现策略作了较为深入分析。低臣芄刮?、高效、可扩展和可配景的应用架构,让各个子系统的应用开发只需要关注其业务逻辑本身,繁琐的鞒炭刂剖迪趾偷撞愕母丛蛹际跸附诙加上低臣芄估赐瓿伞4佣迪忠桓统一的、易于维护和高度重用的瓾低臣芄埂L乇鹗牵琀系统架构对数据库应用开发既使用了餍谐志貌慵芄故迪质菘獾撞悴僮鞯姆关键字:企业人力资源管理,,系统架构,人力资源τ眉芄梗杓颇J
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姚灶胁社导师签名:二至掌冢独创性声明关于论文使用授权的说明导师签名:≥本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其它教育本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即学校有权保留、送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑签名日期:
第滦髀研究的背景及意义“科技以人为本”的口号决定了人力资源管理在计算机集成制造系统中的核心位置。人力资源管理涉及到企业发展的方方面面,包括了企业的成本核算,技术发展,分工合作和企业人员的吐故纳新等等。人力资源是企业的“第一资源”,人力资源管理是决定企业成败的关键。企业正是因为有了人才能运作。人力资源管理主要目的就是开发人的潜力、提高生产率;而人必须懂得如何去运作一个企业,这是属于知识管理的范畴。围绕着“人”就产生了知识管理和人力资源管理的交集。以“人力资源管理”理念为理论基础而开发的人力资源管理系统已经被越来越多的企业所采用【俊人力资源管理系统信息技术的飞速发展为我国企业的信息化建设提供了坚强的技术后盾,企业在制定和开发管理信息系统规划的同时,着重强调了将信息化建设与企业传统管理模式紧密结合才是企业信息化建设成功的出路。是由就瞥龅囊恢掷肑教ɡ醇蚧笠到饩龇桨傅奶系结构,研究基于平台技术的人力资源管理信息系统开发和实施过程中有着以下几方面的重要意义①对于企业信息化建设有着积极的引导作用。②帮助企业员工提高对人力资源管理信息系统内涵的认识和了解水平,使得企业人力资源管理信息系统的实施和廒用更适应和顺畅,更容易增强员工对人力资源管理信息系统的接纳程度。③有利于帮助人力资源管理信息系统参与各方认识从人力资源管理的角度来提出功能需求和开发相关功能的重要性,更有利于人力资源管理信息系统开发单位在现有的信息技术手段支持的范围内按照企业的业务流程分析和设计相关功能,使得系统更具适应性。④在与企业的沟通中帮助企业认识到一些环节的管理模式可以改变和简化,以使信息系统能够更顺畅和有效率的运行而不会使传统的管理过程出现脱武汉理工大学硕十学位论文
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