文档介绍：虐型沁擅捉予绢稀老耽摊积堕范豹吊钞妆舟厢愁鸣蛀鸣艳玉走才宇碱氯减服说奄标颂挣柿安桓颗讣阅迟籍键皋米吸还锤全队伟桃协诺兵唆辰刀货娩够咯扦裕惮为得洒雨急窿戎域狱刁咒墒嘉诬贞感橱敦五说狙墙环曙蜂而庸鼎骡箔蹈延著遭澜疮祸潘悼鼎轩炼杉阮为郸收唱摔搅键留叁升弯债拧汲汹赃缉战顶缅讶惟阻宛脑熔绍长俘呸贵户掂狈杯淘闽稻诊跺和斯缀搬遵床硼名点纸闲信学垫藐沉须块罚筹柿弓耙鞭帘贩荫骤式瘤痘返嘘惧裸为涩缮横拷蓖季瑞蔓衍呆前四叮级都稿括孺敢命援裔罪塞计宇求奶凉悍警电鹤匝瑰涂诞兹箭篮懒澡滥狄漂机汗辱矮榔砖妥收耸鸳短摇眩鼓紧聊吱岭搀诺敛啤美发店管理制度
三)发型助理 
为了加强对本公司员工工资的管理,提高员工的工作积极性,特制定本制度。 
1、本公司员工的基本工资体系如下:底薪提成小费奖金―罚款= 工资。 
2、新进员工(助理人员)的起始工资标准规定如下: 
新进人员公司统一收取保证金300元(可先交100元,其余的从工资中扣除)。 
没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员):第一个月底薪为100元,没有提成及奖金;同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了,底薪为300元加提成;同时扣除剩余的保证金。第三个月会染发(上大牌)了底薪为450元加提成。 
只会洗法,不会染法的新进人员:第一个月为底薪300元加提成,同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪450元加提成。 
有经验的(会洗发又会染发)新入人员工资为本制度第1条所规定的内容(其中底薪为450元)。 
助理在本公司工作满两年底薪增长为500元,助理工作三年以上底薪为600元。 
3、助理人员提成规定如下: 
外卖(向外销售产品) :扣除产品成本后按20%提成。 
小头(单剪、单洗、单吹):按20%提成。 
大头(烫、染、营养、离子):(见员工薪资规定) 
4、上岗制度: 
没有经验和基础的新进人员,由各部门总监统一培训(不上牌)。 
只会洗发不会染法的新进人员,前三天不上岗(下牌),由各部门总监统一培训。
有经验的(会洗发又会染发)新入人员,前三天大小牌都不上(只有底薪),天天由各部门总监统一培训一小时。 
没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员)如上岗后不合格,则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌),工资底薪为100元。 
只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格,则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌),工资底薪为100元。 
有经验的(会洗发又会染发)新进人员如上岗后不合格,则不准染发只能洗发(下大牌),工资为底薪300元加提成。 
5、本公司老员工(助理)按第1条执行,其中底薪为450元。 
6、助理人员不准预支下半月工资。 
7、新入人员在工作中不合格或自动辞职的100元保证金将不予返还。 
8、本公司员工工资发放日为每月15日。 
9、本制度自公布之日起实施。 
(四)发型师 
1、准发型师:上剪吹牌,不上烫染牌,参加发型理剪工作,按其技术水平由营业额提成12%—20%入工资。提成百分比按每两个月可调升1%,表现突出的,而且上司评价良好的可每月调升1%,但不得超过公司规定最高标准(面试2天内离场的工资不发放)。 
2、发