文档介绍：华为行为准则一、公司宗旨【追求】华为的追求是成为电子信息领域的世界级领先企业,为实现客户的价值观而持续发展。【员工】管理有效的高素质的集体奋斗员工群体是最重要财富。【技术】在独立自主发展核心技术基础上,开放、合作。【精神】爱祖国、爱人民、爱事业、爱生活是我们凝聚力的源泉。敬业、创新、团结、企业家精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。【文化】资源是会枯竭的,唯有文化是生生不息【利益】华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报。【社会责任】华为为产业报国和科教兴国做不懈的努力,以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛,为中华民族的振兴,为自己和家人的幸福而不懈努力。华为为产业报国和科教兴国做不懈的努力,以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛,为中华民族的振兴,为自己和家人的幸福而不懈努力。二、华为人职业行为规范【尽职尽责】需要员工全身心地投入到工作中去。,一切从公司利益出发,不感情用事。,爱一行,专一行,脚踏实地,一丝不苟,精益求精,不断地把事情做得更好。。,积极努力去实现既定目标。,出现问题时首先讲内部不讲外部,讲自己不讲别人,讲主观不讲客观,把解决问题作为首要任务。,敢于讲真话,不捂盖子,不文过饰非。,苛求产品,不犯重复错误,把事情一次做好。【团结协作】胜则举杯相庆,败则拼死相救。团结合作、集体奋斗是华为文化的精髓,只有团队成功才有个人的成功。,在团队的平台上发挥个人特长。,积极参与集体活动,努力营造团结紧张、严肃活泼的团队气氛。,包容他人,认同别人的长处,了解彼此的短处是团结协作的基础。,积极支持和配合他人工作,积极求助于他人,同时无私地帮助他人,在互助中共同进步。,不要把工作中的意见分歧转化为人际关系的冲突。,不涉及他人隐私,不歧视他人。【学****与创新】问题意识、改进意识、危机意识是企业创新的源动力。诚实劳动与胜任本职工作是员工长期在华为赖以生存的基础。,居功自傲是阻碍我们不断进步的绊脚石。,学****有益于公司发展的一切优秀的思想、理念和技术,提高本职业务技能,追求技术与管理的不断进步。,增强团队创造力。“小改进,大奖励”,立足于本职岗位,追求点滴改进;改进无止境。【沟通、报告与反馈意识】知识经济时代的工作是沟通式的工作,沟通是团队创新的主要工具,是化解误会、冲突的最佳方法。在与他人的交往中,保持宽容心、同理心、平常心、自信心、。整个工作过程本身就是沟通过程,管理者布置工作的过程是沟通,考核过程是沟通。员工之间在工作过程中通过良好的沟通,紧密协作,共同实现部门以及公司的整体目标。公司求助网络为员工开展沟通与协作提供了灵活、有效的渠道,每位员工必须学会求助,并善于求助。“吃文化”,上下级和同事之间互相