文档介绍：未成年工用工承诺书_承诺书我公司承诺对招用的年满16周岁、未满18周岁的未成年工劳动者,将严格按照《中华人民共和国劳动法》、《未成年工特殊保护规定》及相关劳动法规的规定用工,本公司作出以下承诺:1、严格遵守并执行《未成年工特殊保护规定》内容,充分保护未成年工权益;2、在未成年工上岗前安排健康体检;3、安排未成年工的工作岗位符合《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条和第五条的规定;4、未成年工的工资待遇不低于深圳市最低工资标准,符合《深圳市员工工资支付条例》的相关规定;5、未成年工依法享受法定的福利待遇及参加规定的社会基本保险;6、目前本公司总用工人数共xxx人,本次申请未成年工用工登记共xx人,所提交的资料完全真实。单位名称:(盖章)年月日未来海归派写求职信的建议_求职信给未来海龟们提出几点建议似乎出国的人越来越多,而我认识的人里面大体又都没有什么具体清晰的规划,只是觉得出国就是好。但作为接触了不少学生的老师,我觉得还是有必要给未来的海龟们提出建议,以免将来悔恨不已。首先是英语能力一定要好对于海龟和土鳖来说,似乎最大的区别就是镀过金喝过洋墨水,所以我强烈建议以下几点:1、口语起码要流畅不求标准和美丽,但是口语起码可以进行正常速度的交流和正常模式的文化交流。如果回国之后去外企应聘,发现自己的口语依然结巴,依然有很重的口音,依然无法表达自己,那你就要反思一下,是否在唐人街待得太过于久了。另外,对于那些总是炫耀自己的旅游经历的学生,我觉得这不是资本,只是花别人的钱。各位学子记住,不要羡慕会花钱的,要羡慕会赚钱的。那么请记住,你如果去旅游,你的英语要尽量使人可以理解,尽量多学一些文化的原则和禁忌,不要只是在中国人堆里打滚。2、求职信起码要流畅标准真的不高,只是流畅。因为我见过很多到求职的所谓英语专业或者海龟的英文求职信,写的简直就是惊世骇俗,350字的东西可以错40处。流畅还有一个意思就是资料的真实,不要随意写一些自己没干过的事情,不要去炫耀自己不是很好的学校和专业。而且最好你的求职信要称呼阅者的姓氏而非尊敬的领导,这样的信才会有人看。除了英语之外,还有以下的几方面:1、不要总是说,国外如何如何,怎么中国就如何如何;或者说,我在国外的时候这两句话都是禁忌,第一句话说明你不满目前的地方,那么领导听见,随时请你卷铺盖走人,同事听见,觉得这孩子脑子暂时停顿了。其实只要你是中国人,就有义务去改善我们的国家的任何一个小的不足,而不是去批评,说话做事,基本原则就是要有建设性,这样损人不利己的笨事情千万别做。其次是不要形成口头语,我在国外的时候如何如何,作为单位里(尤其是基层政府或国企)学历和经历比较多的人,难免会成为众矢之的,那么为人低调就很重要。你不开口就很多人准备讨厌你了,何况你还很拽。2、学会选择企业和朋友不要一定去外企,外企目前也有很多类型,比如很多人希望去四大、宝洁、ibm,乃至其他的如北电、恒生银行、摩根大通、高盛,还有去驻华机构,如美领,英领等各领事馆。这些机构和公司的企业文化不尽相同,去之前不妨了解一下,找找适合自己的地方很重要。比如你不喜欢努力工作之后只得到一根棒棒糖的奖励,恐怕就不要去美领,实际他们没有利润驱动,难得给努力的员工实际的报酬,但是如果你愿意休假多点,美领的优势就很明显。朋友之间的选择也是一样,肯定会有圈子,但是最好自己不要卷入什么争斗,那样就真的不好玩了,安心做好工作,其他的还是让领导们去争。最后,我提出6个关键词大家选择的时候可以充分考虑这个职业的特性,这6个词,如果有3个就可以留下发展,有5个值得长久的留下。不要随便跳槽,选了行业之后跳槽一定不要转行,因为跳槽意味着你的经验被清零,除非自己出来创业,否则重新被培训的滋味很不好受。而如果转行,就意味着你完全不懂。做任何一个行业,没有5年以上的体会,你不会知道这个行业还有什么潜规则,你也不会清楚自己的职位可以通过什么方式去获得其他的回报和利润。下面是这6个词:peers也就是同伴的意思。被面试的时候你也在选择企业,如果面试你的人和你的节拍并不合拍,你还不是那么需要收入来安抚自己饥饿的肠胃,那么不妨多试几家。如果面试者的感觉给你很好的印象,不妨多努力一些,尽量进取来获得录取。其实很多时候求职者不要把自己放的太低,尤其作为我们的海龟同学们,你们毕竟是留学生。其次是通过其他的途径了解这个企业的人,了解里面员工的生存状态和企业文化,以及自己这样的人会如何。所以也是对照了解自己的过程。我们在社会上的层次和职业,基本上可以从我们日常交往最密切的5个人身上看出来,我们的层次是他们的平均值,我们从事的行业大致也是他们的行业,不会差的很远。相差很远的行业的peers我们称为朋友,因为朋友是没什么利益冲突,和我们交集不大的一部分人。e收入很重要,但是切忌在面试的时候提出来,对方和你谈