文档介绍：江口县第四中学班主任绩效考核方案(试行)为了发挥班主任在班级教育管理中的作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性,促进班级管理工作的制度化、规范化,科学客观地评价班主任工作质量,根据班主任工作职责,结合我校教育教学实际,特制定《江口县第四中学班主任绩效考核方案》。一、考核领导小组为加强对我校班主任工作的领导,特成立考核领导小组:组 长:王华成 员:廖锦军、王明松、杨晓波、罗晓兵、刘明凯、陈学军陈 兰、 杨 艳、胡 轩、宋江宏二、津贴计算班主任个人月考核分班主任月绩效津贴=学校月核拨总津贴X班主任月考核总分三、考核原则1. 考核内容明确、具体、稳定、易操作;2. 坚持公平、公正、公开的原则;,每学期末累计发放。四、分值月考核基础分 100 分,考核得分=班级量化得分 X50%+(50-班主任出勤、班主任常规工作、班级活动开展、财产管理扣分)五、;;;;;五、班主任工作绩效考核细则1、班级量化(主要由值周班、宿管人员、政教安办负责考核)(1)根据《江口思源实验学校班级量化管理细则》和《江口思源实验学校文明寝室评比细则》进行量化考核,细则附后;(2)每周基础分 100 分,采取扣分制。每周周量化分=100 分-本周扣分+本周好人好事和义务劳动奖励分,班级量化得分=每周周量化的均分+当月大型活动奖励分。2、出勤(主要由值周教师、政教处负责考核)(1)班主任会议无故迟到 10 分钟以上每次扣 1 分,不到者扣 3 分,事假扣  分;(2)升旗仪式未到每次扣 1 分。(3)大课间未到每次扣 1 分,事假扣  分(临时紧急事务处理要及时报值周教师)。(4)大型集会无故迟到 10 分钟以上每次扣 1 分,不到扣 3 分。(5)班主任每天早读课迟到 5 分钟以上每次扣 1 分,未到一次扣 2 分。(6)按学校要求每轮深入寝室不得少于 5 次,每缺一次扣 1 分。3、班主任常规工作(主要由各处室负责考核)ment [A1]: 扣分我减了一点,大家看看(1)及时上交各类表册、资料,未按时上交每次扣 1 分,未完成每次扣3 分。(2)按时完成各部门布置的任务,未按时完成,每次扣 1 分,未完成每次扣 3 分。(3)学生流失:因学生自身或家庭原因造成正常流失,经安办办理退学手续的不作考核。因为教育方法不当,与学生或家长沟通不力,导致学生流失的,每人扣分 3 分。(3)班主任不积极对学生进行教育,随意将学生送交学校领导或处室处理的,每人次 2 分。(4)坚持手机 24 小时开机,确保畅通,遇有家长、学校有事而联系不上,每次扣 2 分,班级出现特殊事件而联系不上,每次扣 5 分。(1)不积极组织学生开展学校安排的劳动活动扣 2 分。(2)积极参加学校组织的各种文体活动,不认真组织的扣 3 分,不参与活动的扣 5 分。5、财产管理(主要由后勤负责考核)(1)按时完成收费任务,收费超时扣 2 分。乱收费扣 10 分。(2)及时关灯及用电器,擅自动用电器或不及时关灯及用电器的每次扣2 分。(3)爱护班级财产,若故意损害或损害未及时修理,按照下列标准扣分(每月必须一检查):ment [A2]: 这点不能有序号损坏物品名称扣分标准(每件)1班班通及电器设备5-10 分2课桌2 分3椅子1 分4桌椅乱涂、乱刻1 分5黑板8 分6灯管1 分7电器开关、插座2 分8玻璃1 分9门5 分10门把手2 分11门锁3 分12讲桌3 分13劳动工具柜6 分14消防器材5 分六、说明1、班级、个人因特殊情况而被扣分处罚,需提前与相关考核部门说明,否则,考核结果一经形成,概不更改;2、期末考核平均分低于 70 分,扣班主任个人绩效  分;不足 60 分的当月不享受班主任津贴。43、班主任公假,出勤未到不扣分。3、本考评在校行政和全体教职工监督下公开执行,本考评解释权属考核领导小组。江口县第四中学2018 年 3 月 6 日5附:江口思源实验学校班级量化管理细则为了规范班级常规管理,客观公正地评价班级工作,充分调动师生的积极性,增强学生的集体荣誉感,切实提高班级管理水平,特制定本细则。第一部分 班级管理量化考核办法1、考核内容共分七大项,每周基础分 100 分,采取扣分制。每周周量化分=100 分-本周扣分+本周拾金不昧、好人好事和举报学生违纪行为奖励分,班级量化得分=每周周量化的均分+当月大型活动奖励分,根据考核情况评选出“优秀班集体”。2、“优秀班集体”按全校班级总数的 40%确定数量,按班级量化分高低进行评比。3、班级考核结果与班主任月津贴和班主任绩效挂钩。每月班级量化分的 50%计入班主任月绩效考核中,总分不超过 50 分。第二部分 考核项目和扣