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职业规划的那些不得不说的秘密.doc

上传人:1294838662 2019/9/13 文件大小:43 KB

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文档介绍

文档介绍:职业规划的那些不得不说的秘密职业生涯是指个体的职业发展过程,一般指的是一个人一生经历的所有职业发展的全过程。事业是一个漫长的过程,贯穿一生的事业。科学地将其划分为不同的阶段,明确每一阶段的特点和任务,制定更好的职业生涯规划,实现既定的人生目标是十分重要的。职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,分析、总结和确定决定一个人职业生涯的主观和客观因素,确定一个人的职业目标,以及选择职业来实现这一目标的过程。制定相应的工作目标、教育培训行动计划,为每个步骤制定合理的时间、顺序和方向。改变你事业的几点建议: 秘诀1:确保家庭第一 1984,参议员保罗。桑切斯被诊断出患有淋巴癌。为了花更多的时间和家人在一起,他放弃了自己的声望很高的工作。正如一位明智的朋友所说:没有人想在他们死前在办公室里多花些时间。你可以挣到生活所需的钱,解决经济问题甚至富裕但不一定是工作狂:没有时间玩游戏、修篱笆、或停下来闻玫瑰的芳香。总之,不管是传统的家庭还是现代的家庭,家庭的意义都离不开相同的含义:一个家庭在一起留住,让生活繁衍。秘诀2:选择生活方式马克记得50年前的一段经历。当时,他和他的祖母去了海滩。他迫不及待地想冲进大海,但奶奶一点一点地向水里走去。她提起水,先把胳膊伸向身体的其他部位。奶奶正在适应水温的变化。马克很快就做完了事情,但奶奶似乎花了一辈子的时间。这个故事包含很多元素。你可以把它看作是未来的保险因素。在你下水之前,你需要知道你将要遇到什么,这样当事情发生的时候,你就有出路了。在做出改变生活的积极决定之前,你需要先确定事情的优先次序,权衡选择的利弊。秘诀3:培养创业****惯要想成功,你需要养成创业的****惯:多才多艺,灵活应变,善于推销自己,善于个人理财,优先考虑事情,准备辞职。今天的员工需要为跳槽做好心理准备。平均来说,跳槽通常是4到8年。在把你的想法付诸实践之前,经营一两家小企业对你来说是一次很好的经历。这对你的创业、创业和经验积累有很大帮助。我们认为这是你手中的王牌。你可以辞职,因为你喜欢你的王牌,或者你可以准备换工作。秘诀4:节约每一分钱。也许你不相信节省小钱是值得的。小额货币虽然很小,但增长很快。如果你每天扔硬币两次(第二天,两枚;第三天,四枚,八枚;继续扔),到月底,你的储蓄罐会非常昂贵,因为它已经存了五百万到五亿美元。你能省多少钱就能给你带来巨大的财富。如果我们充分利用我们省下的每一分钱,我们仍然可以满足生活的基本需要和我们心中的巨大愿望。秘诀5:规划金融前景假设你的财富没有大幅增长,在你的职业生涯中没有任何一流的投资,但你仍然会赚大钱。例如,如果你和你的配偶是25岁,你家庭的收入和美国家庭的平均收入是一样的最新估计每年收入54910美元。如果你们俩都工作到65岁,即使你们的收入从未增加,生活费用也不算过高,你们最终还是会赚200多万美元。如果你的薪水每年以3%的速度增长,你最终会赚400多万美元。你还说什么?你成了百万富翁。那么,你如何利用这笔钱呢?让它溜走还是好好利用?最好的理财设计师是你自己。秘诀6:投资你的债务。有个故事流传开来:当那个臭名昭著的威利被问到他为什么抢劫银行时,他回答说:因为这里有钱。威利可能是个坏蛋,但他不是个傻瓜。他选择了正确的目标。但是如果你可以投资银行而不是抢劫银行,情况会更好。负债相当于财务***赌,它充满子弹。你永远不知道什么时候失业,医疗危机,离婚,甚至漏水的屋顶会触发你的金融危机。所以,把债务减到最小是最明智的做法还有另一个原因:你可以节省很多钱。职业生涯规划原则(1)明晰原则:目标明确、措施明确吗?实现目标的过程是直截了当的吗? (2)富有挑战性的原则:目标或措施具有挑战性,还是他们的本来面目? (3)动态原则:目标或措施是灵活的还是缓冲的?是否可以根据环境变化进行调整? (4)一致性原则:主要目标是否与子目标一致?目标与措施一致吗?个人目标是否与组织目标一致? (5)激励原则:目标与他们的个性、兴趣和专业是否一致?你对自己有内在的激励吗? (6)合作原则:个人目标与企业目标合作与和谐吗? (7)全过程原则:职业生涯规划必须考虑职业生涯发展的全过程,对整个过程进行考虑。(8)明确量化原则:职业生涯规划阶段的划分和安排必须具体可行。(9)语用原则:实现职业目标的方法有很多。在规划中,必须考虑自身的特点、社会环境、组织环境等相关因素,选择切实可行的方法。(10)评价原则:规划设计应有明确的时限或标准,以便评价和检查,以便随时掌握实施情况,为规划修改提供参考。职业规划——职场女性篇如今,地球上的每个人都知道,女人可以顶半边天,有时候男人愿意让女人占据一天三分之二的时间。但是工作场所的人是不同的。为什么男人总是扮演主角,而职场中的职业女性则是配角呢?在相同条件下,企业更愿意招聘、重用、促进男性,是否存在性别歧视