建立能进能出公务员聘任制建立能进能出公.pdf

文档介绍：
应,但大多数普通员工根本没有始于年的深圳公务员聘比例为其缴存职业年金。
参训、参赛的机会,技能水平也无任制改革试点, 已经过年时间。事实上,公务员聘任制之所以
从提高。更重要的是,“速成”培训从最开始在专业技术人员中实施, 受到人们关注,是因为这意味着公
没有循序渐进的过程,缺少实际到如今推广到所有新进人员,深圳务员这个“铁饭碗”可能被打破。
应用环节,只看当下不求长效,无公务员改革备受关注。公众的关注在不少人印象中,传统意义的
法真正让员工练出扎实过硬的基焦点在于,公务员聘任制能否打破公务员“能进不能出”。湛中乐表
本功。我国公务员队伍所具有的高度“封示,其实《公务员法》对于委任制公
要改变这种现状,需注意以下闭性”,让其不再“难进难出”。务员规定了五大退出渠道。包括连
几个方面:一是在技能竞赛中打破长期研究公务员制度的北京续两年考评不称职可辞退等,“问
由各单位自行组队参加技能竞赛大学法学院教授湛中乐表示, 题是,针对公务员的考核要搞好”。
的惯例,由组委会在各单位同类岗年开始实施的《公务员法》对聘任早在深圳市开始试点时,针对
位和工种的人员中,以随机取样的制公务员的范围、录用程序、合同我国现行公务员考核制度,就有不
方式选取参赛队员,促使各单位把签订、协议工资、争议解决作出了少质疑之声,“如果没有严格、精细
培训的目光从只盯少数骨干转移原则规定,如何付诸实践,还需要的考核以及针对考核结果进行的
到全体员工中来,集中精力抓“短地方试水者对政策细节进行大胆解聘和辞退、聘任制公务员充其量
板”;二是让技能大赛屡次获奖选尝试与谨慎设计。也只是另一种形式的终身制”。
手逐步淡出竞赛,保证普通员工有据了解,深圳市的公务员聘任在湛中乐看来,公务员考核确
参加培训和参赛的机会,使普通职制实行合同制。合同期间,享受公实“不好做”,目前的规定缺乏可操
工的技能素质得到有效提升;三是务员编制和相关福利;合同结束, 作性,如公务员连续两个年度考核
除了竞赛和评比,在平时各项工作将不再享受编制和相关福利。建立被评为“不称职”等级的公务员将
中都要突出技能人才的作用,促使这种体制的目的是在公务员队伍被辞退;领导干部考核中“不称职”
各单位重视员工技能素质的整体提中形成“能进能出,能上能下”的工票数超过/的将被免职。
升。顾永强田作机制。与委任制公务员的退休待而在实践中,公务员每年按德
遇不同,聘任制公务员参加社会基能勤绩的考核往往缺乏具体的考
本养老保险,这部分保险的缴纳、核标准,每年真正被考核为“不称
日前,广东省深圳市人社
待遇计发、接转、管理等完全参照职”的公务员寥寥无几,并且连续
局称。将继