文档介绍：劳务公司管理制度————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 劳务公司管理制度目的为规范公司各项管理,明确各岗位职责,使各项目、各部门在管理过程中有章可循,形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系,特制定本制度。适用范围本制度适用于四川鑫鑫建设劳务有限公司全体员工。术语和定义无管理职责贯彻落实公司管理制度,监督指导各项目部依法进行投资控制、进度控制、质量控制、安全管理、合同管理、信息管理、组织与协调等工作。具体内容总则:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍,充分发挥其积极性和创造性,保证企业和员工奋斗目标的实现。员工的权利和义务:员工必须树立集体主义精神,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至公司总经理提出。 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。员工可按本公司相关制度规定,享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。劳动合同 公司实行劳动合同制度,凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条  劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订,员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。入职:员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记,并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明,并保留员工身份证复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的,员工必须说明,员工不得谎报或隐瞒个人情况。新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优录取,并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的,公司有权即时辞退。劳动合同期满,如企业生产经营需要,且经员工本人同意,可以续签劳动合同。纪律 员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 员工应无条件服从工作分配和调动。 员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,做到当日工作当日毕。 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产,保持施工环境整洁有序,维护企业良好形象。 员工应忠诚企业,严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。同事间团结友善、互尊互重,发生矛盾找工地负责人协助解决;严禁相互谩骂、打架斗殴。 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。 考勤和请假制度上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由公司作出决定,并发书面通知执行。 考勤由各班组长统一负责,员工必需当日和班组长核对好工日,每月做一次总核对,并签字认可。 员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在班组负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)后方可离岗。 员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经公司办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请公司总经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理。   凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者,一概以旷工论处。 工资福利 公司实行最低工资保障制度,最低工资的具体