文档介绍：中南大学
硕士学位论文
湖南中医药大学教师激励方案设计
姓名:刘平良
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:冷俊峰
20070501
摘要高校之间的竞争,说到底是人才的竞争、高水平师资的竞争。对于综合实力较弱、学科门类比较单一,外部资源有限的湖南中医药大学,如何建立一套科学的、有效的教师激励方案,已成为充分调动广大教师的积极性、主动性、创造性,提裹办学效益,提升学校核心竞争力,推动学校发展的头等大事。本文采用归纳分析法、理论研究和实践研究相结合的方法、定性研究和定量研究相结合的方法,对湖南中医药大学目前采取的教师激励措施进行了调查分析,并以激励理论为基础,借鉴国内外高校在教师激励措施方面的成功经验,立足于学校实际进行了激励方案的设计。通过对湖南中医药大学当前教师激励方案现状的系统分析,发现了学校聘任制度还不健全,对教师工作业绩的考核手段不够科学,薪酬分配不合理,对教师的需要认识不够等问题,并针对这些问题,设计出了一套适合学校持续发展需要,可操作性强的教师激励方案。通过构建激励性的岗位聘任模式,科学合理的绩效考核体系,柔性的薪酬体系,灵活的培训模式,以达到稳定教师队伍,提高教师满意度,挖掘教师工作潜力,增强学校综合实力的目的。关键词激励方案,岗位聘任,绩效考核,薪酬,培训
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作者签名:越日期:业年上月丛日期:出旺年掠作者签名:孚扯导师签名:关于学位论文使用授权说明原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下迸行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。中作了明确的说明。
第碌悸选题背景及意义面对世纪的到来,面对知识信息时代的挑战,培养高素质的专门人才,是增强我国综合国力,完成各项任务和奋斗目标的重要保证。高校作为培养人才的基地。担负着不可推卸的历史责任。随着教育改革的不断深化,高校之间的竞争日益加剧。而高校之间的竞争,说到底就是人才的竞争、高水平师资的竞争。有一流的大师,才会造就一流的大学,也才会培养出一流的学生;有一流的大师,才会有一流的学术成果,才会有一流的办学效益R凰笱У男怂コ砂埽饕H【鲇诟咚刂实氖ψ识游椋搞好教师队伍建设是办好高等学校的根本,也是高等学校工作的永恒主题。对于湖南中医药大学来说,学校正在努力建设成为一流的教学研究型大学,但许多因素都制约着学校的发展壮大,例如:学校刚刚经历了整体搬迁,许多方面的工作刚刚走上正轨,搬迁中财力物力的消耗非常大;另外,学校在年才由原湖南中医学院升为湖南中医药大学,学校综合实力还较弱,学科门类还比较单一、可利用的外部资源非常有限;学校教师队伍不稳定,教师工作积极性不高,满意度低,学校对教师的需要认识不够。所以学校需要设计一套科学有效的教师激励方案,以充分调动广大教师工作的积极性、主动性、创造性,创造和积累大量科学技术成果,提高教学质量,提高办学效益,增强学校综合实力,以提升学校竞争力,实现学校的可持续发展。对于刚更名的湖南中医药大学,构建有效的教师激励方案具有重大现实意义,具体表现在以下几个方面:欣谔岣哐5木赫Γ判闳瞬拧S捎诶┱械挠跋欤咝J资队伍普遍存在数量不足的问题,在此情况下,师资力量的紧缺使得各高校间掀起了一场引进人才的热潮,且各高校纷纷出台了许多引进人才的优惠政策。而调查表明,高素质人才的价值取向主要表现为对高报酬和事业成功的双重追求。因此健全激励方案,能够吸引优秀的人才。欣诩跎儆判憬淌Φ牧魇А=昀囱=淌佳欣胫埃泼癯龉高学历、高职称教师外流现象较为普遍。随着高校在人事分配制度改革上迈出的较大步伐,教职工待遇、教学科研环境大为改观,高校之间的人才竞争也趋激烈芏喔咝J敌懈恿榛畹挠萌嘶疲淙瞬拧拔N宜小蔽!安磺笪N宜硕士学位论文
国外高校的激励机制有,只求为我所用”,这一观念的出现,加快了优秀教师人才跨地区、跨行业、跨院校的流动。而良好的激励方案会减少优秀教师的流失。的潜力和提高工作绩效。过去,由于一味强调精神激励,提倡安贫乐道,导致高校教师收入偏低,教师的积极性得不到有效发挥,进而影响办学效率和效益,建立健全教师激励方案,有利于提高教学质量,有利于多出科研成果。因此,学校建立一套教师激励方案是势在必行、迫在眉睫的大事。国外高校教师激励管理工作