文档介绍：:..中学劳动管理制度文章来源初中教师网W91 为保障学校教育教学的正常秩序,使学校的各种教育教学活动有纪律保障,特定本制度。一、 适用对象:本校全体教职工二、 请假制度:1、 病、事假因病需离岗疗养,必须履行请假手续,一天之内由值周教师审批,一天以上一周之内由校长审批(须持乡级以上医院证明)交教务处备案,并自行安排好课程后方可离岗(特殊病情可补手续)。严重病情或住院可由教务处调课。因私事需离岗办理,必须先履行请假手续,一天之内由值周教师审批,一天以上一周之内由校长审批,交教务处备案,并自行安排好课程后方可离岗(特殊事假除外),一周以上需经校行政会研究同意并自行安排课程后离岗。不自行调课、不办理请假手续视为未请假。假满返校后要在行政值周教师处销假,不销假作未返校处理。2、 视出勤假:(1)公假:因公事需在教学时间内办理或工作性会议或培训学习,由校长批准后方可离校,返校需及时注销并作工作汇报。一周内自行调整课程,一周以上由教务处调整。(2) 婚假:因教师本人在法定年龄结婚,必须持结婚证履行请假手续,由校长批准,并交教务处备案,与教务处协调安排课程后方可离岗。一般婚假为6天,晚婚假为18天。子女嫁娶可请假3天。(3) 丧假:指因本人的父母或配偶的父母去逝而请假,手续办理同上。丧假期限为5天。外乡教师加探望假3天。(4) 产假:指女教师因产婴而请假。手续办理同上,产假一般为三个月,晚育加一个月,难产手术加半个月,寒暑假及长假除外。男方护理假3天。女教师因终止意外娠妊可请假6天,大型手术终止可请假15天(一年只许一次)。(5) 函授进修及短期培训:指因本人参加学校必要的学历(即学校教育相关的专业)进修或上级指令必须参加的短期培训或学术会议需离岗而请假。学历进修必须持相关的通知或证明属实方可办理请假手续。假期期限以通知要求为准。以上视出勤假超出请假限期则算旷工,续假则算事假。三、考勤核定:1、 视出勤假只作考勤记载,工作考核中不计缺勤。2、 迟到、早退:各处室坐班、集体办公、会议、活动出勤三分钟起记,20分钟内为迟到,早退5分以下为早退,上课以预备铃为准迟20分钟以内为迟到,早退5分钟以下为早退,读报或新闻迟到5分钟以下为迟到。教师在早督到、早午操、升旗、大型活动及晚查寝按要求不到记一次迟到。值日值周不到位一个环节记一次迟到(晚值班除外)。3、旷工:各处室坐班、集体办公、会议、活动等迟到20分钟或早退5分钟以上为旷工,以1小时1节记旷工节数;上课迟到20分钟以上为旷工;一月内连续旷工3节记旷工1天;一月内每3次迟到合计旷工1次;请假超出期限不办理续假手续按旷工论处;不经教务处允许并办理调课手续而调课的,双方按旷工论处。读报或新闻迟到5分钟以上记旷工1节。值日值周教师晚上安全值班按要求不到位一次,不发补贴外,按旷工1节论处,不按要求处理偶发事件、维持寝室纪律按旷工2节论处。四、奖惩1、 教职工一月内出全勤奖励20元,全学期出全勤奖励50元。周日晩例会到会一次补5元,不到会按制度执行考勤。2、 迟到、早退一次扣3元,旷工一节扣8元,旷工一天扣20元。不发全勤奖,并在课时津贴中的扣除。临时性工作安排,不按规定到位,作不服从管理记载,只记考勤扣考核分。3、 视出勤假(除公假外