文档介绍：瑞丰光电中长期人才储备培养计划目的因应企业快速发展,满足未来3年的人力需求,进一步提升人员素质和能力,提升人力资源管理水平,特制定本计划。当前人力资源现状人力资源总量及人均产值:截止2012/7/31,公司在职员工共940人,其中深圳728人,宁波212人;人均产值:2011年:,2012年上半年:;近四年人均产值变化趋势:20082009201020112012(上半年)销售收入10481186662616**********总人数254346628738860人均产值(万元):人均产值自2009年开始呈下降趋势。同行业上市公司数据对比:公司2011年员工总数销售收入(万元)人均产值(万元)**********.**********.3分析:人均产值与同行业几家上市公司比较相对偏低。人力资源结构分析:%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%分析:公司生产人员与非生产人员的比为6:4,与行业平均水平持平。从鸿利和万润的披露数据上看(假定数据为真实数据),鸿利的技术人员和销售人员的比例高于我司,万润的技术也高于我司。鸿利的销售人员比例高也显示鸿利的销售能力强于我司。人员年资分析1年以内1-2年2-3年3-4年4-%%%%%%分析:1年以内与1年以上的员工比例为1:1,一方面说明我司员工的从业经验较短,另一方面也显示我司员工的稳定性较差,提升员工的满意度与归属感刻不容缓。人员学历分析公司学历分析硕士及以上本科专科专科以下合计人数797127507738占比1%%%%与同行业对比分析硕士及以上本科专科专科以下瑞丰光电1%%%%%%%%万润科技16%%%%%%%%%%分析:公司专科以上学历占31%,与同行业水平比平相当,且公司持本科以上学历的员工比例在同行业中属较高水平。总结在当前人力资源的结构优于同行的情况下,产出较低,整体而言说明人力资源的质量有待于提升。未来3年的人力资源需求人力资源数量需求2013年需求人数(以销售收入6亿元测算)员工类别各类人数占比2012在职人数2013年在职预测人数补离职人数需求人数高层管理2%1930415中层管理5%4775937基层管理5%4775937高级工程师2%2130413中级工程师3%2845623一般技术人员11%1021652083销售类5%48752451高级管理师1%