文档介绍：培养职业精神
塑造领导魅力
领导风格:
独裁型的领导人咨询式的领导人参与式的领导人.
塑造领导魅力:
●如何获得他人尊重?
尊重是基于知识和技巧。
获得他人尊重的三种方法:
方法一:从个人品格上获得尊重
方法二:从专业知识上获得尊重
方法三:从专业技能上获得尊重
如何建立他人信任?
技巧一:从关心员工处建立信任
技巧二:从信守承诺处建立信任
技巧三:从表示尊重处建立信任
如何建立影响力?
原则一:有一颗公心;
原则二:是业务的领头羊;
原则三:言必行、行必果;
原则四:有预见性与判断力;
原则五:有鼓动能力;
原则六:坚持原则、不断进取;
原则七:有亲和力、包容他人;
原则八:真诚关心下属.
。
1、日常工作生活行为直接体现我们的职业化水平。
比如说,一名财务人员,忠诚与保密是其职业化最基本的要求。如果失去任一要素,就失去了立足于职场的起码条件。即使在某一公司能够任职,时间也不会长久,谁会用一个在品格方面具有不确定因素的“管家”呢!
职业精神的具体体现
2、专业技能的掌握,是职业化的保障。
3、敬业,敬业是职业化的起点。
敬业要求我们专注于自己的职责,扎扎实实地完
成自己的本职工作。
4、热诚
在职业场中,成功人士始终用最积极的思考、最
乐观的精神、最热诚的态度来支配和控制自己的
人生。
5、不断学习与提高是职业化日趋成熟与巩固的资本。
一方面大环境逼迫我们不断学习,另一方面自身职业需求也要求我们不断提高与改进。
6、遵守游戏规则是职业化的直接体现。
什么该做、什么不该做、上班时间该干什么、该以什么样的态度做事。上班期间做与工作无关的事,这显然同职业化要求的距离非常远。
作为一名职业人,我们必须遵守游戏规则,一切以职业化为标准,来要求我们的日常工作及生活行为。
7、守时
无论是小组会议、和合作伙伴相约,我们都应该非常守时的出现,而不是把迟到5分钟作为经验或者别人也一样不准时作为理由。
时间的管理对我们每个人来说是职业化、专业化的重要体现。
8、恪守承诺
不要轻易地答应同事、客户、合作伙伴,如果不确定你能做到。如果承诺,就要恪守承诺。休假时,一定要找到同事详细交待来龙去脉。向紧急问题的合作伙伴在自己离开前要建立沟通。答应同事的事要尽最大努力完成。在与经理讨论后写入的项目,要定期审视,按时完成。
9、律己
在和本组或其他部门合作时,有可能因不同的观点,发生争执。作为职业人,我们要积极地看到别人观点中的合作点,好的出发点,并且表示理解,积极地给以响应,并寻找共赢机会,而不是争执对错。
多从自己身上找原因,不要一味归咎于他人和客观原因。对于问题和挑战,我们
要更多地看到问题背后的机
会,并抓住机会赢得胜利,
而不是消极面对。