文档介绍：北京邮电大学硕士学位论文中小型民营企业用人机制研究——以某民营企业为案例的研究姓名:王威申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:陈慧20061027中小型民营企业用人机制研究~以某民营企业为案例的研究中文摘要本文试图运用管理学、人力资源管理方面的知识,通过对中小型民营企业实际案例的描述,揭示出目前中小型民营企业在用人机制上普遍存在的问题,阐明信任是中小型民营企业建立有效用人机制的基础。只有信任员工,才能做到用人不疑,人尽其才,才尽其用。文章从人力资源管理理论的角度分析当今中小型民营企业要想在激烈的市场竞争生存、发展,就需要建立适合企业发展的以信任为基础的用人机制。只有如此,才能调动,运用员工的工作热情,积极性与创造性。文中还穿插了国有企业如何使用人才的实例,以此与中小型民营企业作为对比,找出值得中小型民营企业借鉴的地方。同时,对案例所述企业进行管理层的访谈及员工问卷调查,从中总结出管理层及员工对企业用人机制的关注点,以此为依据从战略、管理制度、企业文化及具体实施上为中小型民营企业提供切实可行的解决方案。关键词:中小型民营企业、用人机制、信任、家族企业StudyofEmployMechanismofMediumAndSma¨SizePriVateOwnedEnterprise一一ThoughpfacticalcaseofsmallsizepriVateownedenterprisetostudyABSTRACTThisthesistrytoapplytheknowIedgeofmanagementandhumanresorcemanagement,throughthediscribeofacturalcaseofmediumandsmallsizeprivateownedenterpfise,disclosethegenefalproblemofempJoymechanism,illuminatetrustisthebaseofenfofcepraticalempIoymechanism,onlytmstemployee,,thorughtheorialangeltoanaIysis,emphasisthatifmediumandsmallsizeprivateownedenterprisewanItoexist,deVeIopment,itmustestablishsuitablcempIoymechanism,onlytodoso,canmoblizeenthusiasm,initiatiVe,,,:mediumandsmallsizepriVateownedenterprise,trust,(或创新性)声明本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,本人签名:l[醯本人签名:.生皑本人承担一切相关责任。日期:乏!!么:么!:望关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后遵守此规定)保密论文注释:本学位论文属于保密在一年解密后适用本授权书。非保密论文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。本人签名::￡匦一一日期:2卯么/=2本人签名::