文档介绍：饭纵学硕士学位论文海瓺基于内部模拟利润的企业业绩评价体系研究ㄒ笛至垒生旦至至旦专姓管理学院工商管理葛峻挺指导教师:‘戴伟辉教授院系:业:名:完成日期:学校代码:学号:
:兰垒逵论文独创性声明日期:,不包含其他人或其他机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所傲的贡献均已在论文中做了明确的送交论文的复印件,允许论文被查酒和借阅:学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、。论文中除声明并表示了谢意。本人完全了解复旦大学有关保留、使用学位论文的规定,叩:学校有权保留守此规定。
摘要緎”许多企业都没有收到预期的效果。本文通过对以往内部业绩评价理论与实践的总现代市场环境要求企业持续改进管理以保持其竞争能力和市场生存能力。它需要企业能够不断地发现问题、自我更新并有效激励。而企业内部业绩评价是达到这些目标的~项重要工具。绝大多数大型国有企业都开展了内部绩效评价工作,但由于各方面的原因,结提炼,分析绩效评价未能充分发挥作用的原因,提出了“基于内部模拟利润的企业业绩评价体系”的设想并丌展了应用实验,为一些大型国企提供了一种新的尝试方向。关键词:业绩评价,模拟利润,内部市场,..,“,“第彻
第一章综述选题的意义企业内部业绩评价是关系企业健康持续发展的一个重要课题。一套科学、有效的业绩评价体系不但是企、№加强凝聚力、实现有效激励的基础,同时通过评价分析能及时发现企业自身存在的问题,为企业健康持续发展提供了保证。越来越多的企业已经把内音【;业绩评价作为提升企业管理水平的重要手段,相关的理论、方法层出刁睿改昀矗矶啻笮凸衅笠悼J技涌旌凸式庸欤纷纷引入国外一些先进的管理模式,其中关于业绩评价的有关理论和模式更是得到了广泛的重视,但由于各方而的原因,企业内部业绩评价取得的效果有很大的差别,许多企业做了巨大的投入,却没有收到理想的效果,甚至产生了许多负面效应,企业内部也对业绩评价的意义和做法产生质疑。尽管存在各色各样的问题,业绩评价作为一项重要的、有意义的基础管理手段仍然取得了广泛共识。对许多大型国有企业来说,简单套用国外一些绩效考评模式或者“削足适履”己为实践证明是失败的。探索既具有先进性,又充分符合中国国情,从而真『鸬皆て谀勘甑挠行诓俊ㄆ兰刍萍撼晌R幌罘浅=羝的任务。许多企、挂丫璤沽四诓恳导ㄆ兰鄄⒐⒌昧艘恍┚椋渲杏械囊阅诓孔橹单元为对象,更多的则以个人为评价对象。本文仅研究以内部组织单元为对象的业绩评价方法。“基于内部模拟利润的企业内部业绩评价机制”的想法是在实践中产生并逐步形成的。近几年来,笔者所在企业一直在开展各种形式和类型的考核工作,其问结合企业全面管理,先后采用了多个理念或方法,但效果始终不是十分明显,特别是考核方法、理论的可操作性、和国企实际结合程度、开展评价工作的企业成本成为制约企业内部业绩评价工作的主要问题。“基于内部模拟利润的企业内部业绩评价机制”试图从内部机制的角度来解决业绩评价的有效性和合理性问题,而不是更多的关注具体指标体系的设计。也就是说,“基于内部模拟利润的企、内部业绩评价机制”的核心思想是:在企业内部建立一种适宜于评价且相对客观的管理平台,在此基础上采用最适合的指标体系和考核方法。第彻
本文的研究内容国内外应用现状随着圈内经济领域市场化程度的提高,企业都把提升内部管理水平作为提升竞争力和生存能力的关键要素,企业内部业绩评价作为一项重要的管理手段得到了广泛的应用。当前比较流行的业绩考核办法,从评价对象上区分,可以分为以人员谖为对象的业绩评价方式和以内部组织为对象的业绩评价方式;从评价方法上区分,可以分为许多基于不同理论体系的业绩评价模式。无论采取何种评价办法,、【ㄆ兰鄱加斜冉铣墒斓睦砺刍蚰承┏晒Φ陌咐指导,但对于国内许多国企却在实践中感到,丌展业绩评价事倍功半,很多方法看起来很不错,运用到后来又走向负面。国内企业往往热衷于一次性“系统”地引入某种“困际先进”业绩评价理念,将其中主要内容ㄆ兰壑副晏逑怠⒔构对象设计等淳毡愦罅ν菩校峁强上攵5摹事实上,各种评价办法砺都是源于其环境、文化土壤,大多数国外先进理论必须经过和国企文化的融合才‘能发挥效益。对国有企业来说,成功开展内部业绩评价,首先必须解决内部机制存在的问题。企业内部财务科目体系和管理模式也是造成国企内部业绩评价失效的重要原因。我们有大量的具体生产经营过程或组成项目很难在财务报表上体现,更难以测算,致使许多优秀理论往往流于形式。率浅鲇谀壳肮谕庑矶喑S靡导ㄆ兰刍票旧泶嬖诘娜毕莺屠砺塾牍实际的脱节,使得目前大多国有企业在丌展内部业绩评价时,或者流于形式,