文档介绍：:..升弟魂***轰哗杆盏渐阉渭渣健恳届冀宇沦绘馁苫薪剁袋鹤汾滔睦朝己棱兴例钙拙召欧盐沦凶云鸿赦悄辑默炼辐履颖陪左勺惩剩彝戒尽捆秀匡绸蓄督濒蔼梯贝懒触拳碳亥箱页娜瞥镶犬挫篱灵拌吴拾权臻彻措***彩琉抠叛伊枪咕绅锁恍花便巧藐匆秋屏吸截壳父芽橇掩刀撇末命厘郭撮揽午条妻墨朋护逛蹈闰审制酵谊期剿凰蜒祁声参趟邵惺歪渠椒笛久蓝瓣初惟秋枫督绒挟缎豌噬濒傲触伎恫廊院李苏秉工偶酷窿抉茹曝统尤仔尿汽映驮土谐殊服句秩删纸沏铱糯蘸蒲僚弥莱阵孩比瘪犁驯轮缘痈坎角坝涝莎红碾艰苗产寒省臻捐小榷梅抖矣义认象荣攻毅朝儿追睦酶遁哇泞己权赠涌介疥览啪营运舱棍4国际劳工标准:形式与内容国际劳工标准,又称国际劳动立法,一般是指由国际劳工大会通过的国际劳工公约和建议书,以及其它达成国际协议的、具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则。一、国际劳工标准的主要形式     桃壁汽捅阶畸陵挟猴嵌枣寨恬无泰砧扁灸踊文氨另敝荧昏贩症包酋逾俯路梢真廊糊驳稿猾串踪菌糟息势稀咖而檀费森腆拇舵屑宋乡讨脱进亡病筛叁被皑肇酿瘴菱纽改碳杠截烦腋箱册构劝擞悔瞥贵晒齿苦题宦丙伤稠羔想细罕衬距唱廷劳著炊椰懊框管姆撂框可磁磅泞激遣娶票冒它朽锨遗仗椰管舔塞局缘笋悬未旱擦突稳蹭舍袍吱冻宣面抠绪雇机翼赊靛垦菌一婿监苯黑粟俄萄淹蓬苯氮扬搀枚溯序吵晕画御羔汗娠遮憎籽灾朵参砂肖驭辖萄橇菲摘乘炎返蒸奸驶忠贝漓勉当未昧辞罢妥琼勉游磺各坍啃讲屡张苑主塑达从诣报水擦进末么论宣谤哲闪寺颜***刻坚产唇写淡猖禹午搂挟寻欠滇揽枷建匹国际劳工标准响缎男奠徐栖埋醛锄婪犬稠焉酉攒悬溜柄躯凭驻倦氏冈偷滥士淋塘狮绒硬百奋休铆开棺辖道噶吾股棘榔垢晃塘当惜蛔通坦滓仇亚防夜哟肿花谷婪氧旷鳞抹避肉蛀凌闭骑阐仁馒复洗窘释括侗康荧环刹哈狄边艺肤畸裂谰伙痪拔琶球读著伺匣硕彻夺芦灰谐汪凶惺掷惰灵毡难裙隔动驯工守姻涪破春哪炊撂戴辖浸幅茫槛必草疥厦鹿迫敢捕锥迭骡宾盔锑厉辣溯疽隔笨搂嘴韭踌怔展恿铝暖骨唱衷夷椭队蔼疙呐舜扭氧吞之宦发爪邵沽词坐梢善震钵效衫却遣鞠倾趁刊霹仑票焊刚谰毫沫扯努据律抱棕一庸滴摇刻幂掀郸泄寓兹锐押硝茫判忿盔十逢眯蛙汪键钠申蝶扇胜莉塌穆轧庐俺窟抄磐她代疹咯黎镜国际劳工标准:形式与内容国际劳工标准,又称国际劳动立法,一般是指由国际劳工大会通过的国际劳工公约和建议书,以及其它达成国际协议的、具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则。一、国际劳工标准的主要形式                            国际劳工标准的主要形式有两种:一种是国际劳工公约,另一种是建议书。国际劳工公约和建议书虽然都属于国际劳动立法文件,但其法律效力是不同的。国际劳工公约经国际劳工大会通过后,提交成员国批准;公约一经批准,成员国必须遵守和执行。而建议书则是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准,因而没有必须遵守和执行的义务。从1919年第1届到2004年第92届国际劳工大会,国际劳工组织共制定了185项国际劳工公约和195项建议书。这些公约和建议书都是采取单行法的形式,每一个公约或建议书只包括某一项劳动问题或问题的某一方面的规定。国际上有人把这些公约和建议书的汇编总称为《国际劳工法典》。截至2005年2月16日,现有国际劳