文档介绍：湖北工商银行员工违规行为处理规定年版)2017测试题(得分 姓名 单位请在您认为正确的描述后面的括号内打√,错误的打(一、判断题:) 分30分,共3×,每题12个月或6、员工如受到留用察看处分,察看期限为1个月,察看期)(限内按当地月最低工资标准发放薪酬。应由人力资源或监察部门事给予员工解除劳动合同或开除处分的,2.) (先将理由书面通知员工所在工会。个工作日内向作出处分决定30不服行政处分决定,,30有关机构或部门应在受理后的机构或部门提出申诉,) (作出复议决定。、员工违规行为处理规定所称从重处理,是指在规定的处理幅度以4内按较重的处理;加重处理,是指在规定的处理幅度以外,加一档处) (理。、私自以客户名义或虚假名称开立账户、办卡或为客户开立虚假名5)(称帐户的,造成严重后果的可以给予开除处分。、未核实确认调款人员和押运服务人员身份即办理款箱交接不属于6) (违反现金管理规定。未对客户进行身份识别和审查或未按规定对客户提交的申请资料、、7)(法律文本进行审查违反了电子银行业务管理规定。、通过煽动、串联、集会等方式或网络、书信、传真、电话等媒介8) (散布有损本行言论的,给予警告处分。自办或参与经营典当行、小额贷款公司、投资理财公司、担保公司9.) (等机构的给予记大过至留用察看处分。具有***、嫖娼、赌博、吸毒、贩毒等行为或组织、,给予记大过至撤职处分,) (果的,给予开除处分。分)40分,共4(请在空格处填写正确答案,每题二、填空题:原的循遵理处工员对1.;制度面前 , ; 、 则:人人平等;保障员工合法权益。个工5对违规积分认定有异议的,。向本级行或上一级行作日内,、 、 、 、 括:。管理(领导)人员未尽职责,其直接管理的部门、专业或所辖机构4.;情普遍存在同质同类违规问题或管理混乱的,给予情处分; 至给予节较重或造成不良后果的,情处分; 至给予节严重或造成严重后果的,果后良不成造重严节情或果后重严成造重较节同,的。 时情节较重或造成不营业网点现场管理人员未按规定尽职监督检查,;情节严重造成不良后果 至良后果的,给予。 的,同时未按规定保管和使用客户资料以及未对客户尽职调查的,违反 、6管理规定。 了、将电子印章存放在客户端硬盘上或随意复制、空发、空打电子印7管理规定。 章违反了、为行外人员提供浏览网讯的途径和条件、盗用他人8超权限浏览信息违反了网讯工作规定。和正不等假作虚弄取采、9骗或成完段手、式方当等利益的,给予警告处分。 、 取经催收不、员工对本行负有到期债务或利用银行卡10还的,给予警告处分。(每题至少有两个答案是正确的,请把您认为正确三、多项选择题:分,共3的答案填入括号内。多选、少选或错选,均不得分,每题分)30) (对违规员工的处理种类包括: B 违规积分A E组织处理和行政处分D 警告记大过 C取消行内专业资格)、有下列情形之一,属情节较重的违规行为(2经批评教育不予改正,再次发生同类违规行为的A屡查屡犯的B已知或应知其行为违规而实施或参与该行为的C包庇违规人员的D3. )有下列情形之一,属情节严重的违规行为(伪造、销毁、转移、隐藏材料的A授意、指使、强令、胁