1 / 3
文档名称:

人力资源外包实务与攻略.doc

格式:doc   大小:20KB   页数:3页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

人力资源外包实务与攻略.doc

上传人:sssmppp 2019/9/18 文件大小:20 KB

下载得到文件列表

人力资源外包实务与攻略.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍::..人力资源外包实务与攻略第2课:如何选择猎头机构?身为HR,相信大家多少都有跟猎头机构打过交道,体验过猎头服务。同样的,猎头公司也很多很杂,有大型正规的专业猎头机构,也有一个人的私人猎头,服务效果和口碑有好有坏,如何结合自身企业特点,选择合适的猎头机构呢?一起來探讨学****一下吧,请问:1、 你们曾经有跟哪些猎头机构合作过?实际效果如何?2、 为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择猎头机构的经验和心得体会。答:说实话,一般的企业招聘是不通过猎头的,毕竟猎头公司收费较高,服务质量也不一定很好,信誉度也不是很高(尤其是对于讨厌“中介”的我来说)。但事实是,企业在发展过程中遇到中高级人才瓶颈的时候,在短暂时间里无法通过常规招聘来满足企业需要,不得不面对需要向猎头公司求助的事实,那么在选择猎头机构的吋候需要注意哪些细节呢?笔者与大家做如下分享:1、选择好的“猎手”而非“猎手”所在的单位:一个好的猎头公司诚然值得信赖,但总会有那么几个“不道德”的猎手,所以选择猎头时不能仅仅在乎猎头机构的名气与声誉,更重要的是什么样的猎手为你服务。我认为只有一个好的“猎手”出马才能够满载而归,并且确保质量是上乘的。2、认清猎头公司背后的“谋利”本质:猎头公司不是慈善机构,不会白白的给你推荐人才,当然了,收取-定的费用是无可厚非的,但是可怕的就是会有些人“无德谋利”O笔者近期在研究本地的二手房信息,跟不少二手房的中介交过手也过过招,这些中介咋样?相信其他研究过二手房的同志们也会有体会。具体情形是这样的:王某是一家房产中介公司的置业顾问,一H看到市民李某(我同事)欲求购二手学区房一套,于是主动打电话问询,取得对方信任后,非常积极的为对方推荐房源,最终李某禁不住王某的劝说,看屮了市中心一套证满五年的二手房,在中介的游说下,以70W的价格成交,并被告知在王某的帮助下省掉了1W多,过些日了,凑巧的事情发生了,李某从一个好朋友的同事口中得知那套房只值67-68W左右,王某从中拿了不少差价,故李某欲找王某与原房主理论,被告知那是不可能的,再说了,协议在手,货到付款,两厢情愿的买卖,岂可反悔?所以说某些没有职业操守的“中介”是最令人反感的,同理,在选择猎头的时候,一样也要考虑到这一点。譬如贵公司招用一个财务副总监,你开的年薪是15W,猎头会告诉他的“盟友”开价30W(即使该人无30W年薪的能力匹配),目的无非是为了“诈”一把是一把。3、把猎头看成是贵公司驻外的