文档介绍：名称护士绩效考核及奖励措施批准部门普外科生效日期2018-6-09制订日期2018-6-30修订次数第 2 次适用对象普外科护士修订人王慧莲、程海霞北京航天总医院普外科护理规章制度修订:□大部分内容更改 □ 少部分内容更改 □ 句/段更改 □ 新文件1. 为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性,体现按劳分配,根据护理人员绩效积分来分配奖金,特制定绩效考核方案如下:2. 考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际工作动态管理分配系数,奖惩罚劣,最大限度地调动护理人员工作积极性。、护理质控等方面。  工作量分(班次分):白班 5 分(A 班),小夜班 6 分(P 班),大夜班(7分),搭班 6 分,休息时间送病人根据时间段算分。 工龄分:工龄*。入院当年工龄分为 0,次年为 ,以此类推;临时聘用护士岗位也计入工龄,(以入院时间开始计算,中途请长假者不算。) 系数:科室不分临时聘用或正式聘用护士。入科时有护士执业证书的护士,所有考核通过(含护理部及科室考核),试用期半年年后系数 ;入科时无护士执业证书或应届毕业生,所有考核通过,试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者 ,未取得执业证书或不能独立胜任工作的 ;新护士一年内未通过考核者,降系数至  直至考核通过为止。其他护士系数 。 职称:工资体现。 职务:护士长 ,副护士长 ,未担任职务的护士 。 奖励:(按奖惩条例) 惩罚:(按奖惩条例) 质控扣款:(医院质控和护理部质控扣款)=工作量分(工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分)╳系数╳职务╳职称。=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。=个人奖金-惩罚及质控扣款+  -6-09制订日期2018-6-30修订次数第 2 次适用对象普外科护士修订人王慧莲、程海霞北京航天总医院普外科护理规章制度修订:□大部分内容更改 □ 少部分内容更改 □ 句/段更改 □ .<1>上班迟到或早退扣 5 元,迟到 15 分钟 30 元,30 分钟以上旷工,以科钟为准,一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处罚办法。搭班不在科内听班按脱岗处理,一次300 元。.<2>未经护士长同意,擅自换班一次扣 100 元;擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣 200 元(书面请假),不服从科主任应急调配扣 100 元。.<3>上班干私活(打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗头洗澡、带小孩上班、看小说、聊天等)一次扣 10 元。.<4>上班时间在护士站睡觉一次扣 10 元,在值班室或其他地方睡觉扣 20 元。.<5>在办公场所高声谈笑,引起投诉一次扣 10