文档介绍：考勤管理制度(试行)
目的
为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。。
适用范围
本制度适用于公司所有在职员工。
具体规定
公司办公室实行五天固定工作制,周末双休;各门店实行单休轮休制。
工作时间:
办公室上午9:00—12:00下午13:00—17:30
各门店根据店铺实际销售情况进行排班并制定《排班表》,店长或店铺负责人对每位员工进行排班,原则上每位员工至少保证星期休息一天,不允许疲劳上班;周末及节假日基本保证门店内全员上班;每月28日前需将下月《排班表》发送至人力资源部。
办公室及各门店员工严格按照公司考勤要求或《排班表》上班,上下班必须打卡。各门店每月3日前将上月《考勤表》发送至人力资源部。
迟到、早退、漏打卡、旷工处罚标准:
迟到、早退以20元一次进行扣款惩罚,迟到、早退30分钟以上(含30分钟)以50元一次进行扣款惩罚,迟到、早退一小时以上(含一小时)以120元一次进行扣款惩罚;
漏打卡需当天补填《员工考勤异动表》,因公漏打卡,经领导签字,不作考勤扣款惩罚;因私漏打卡以50元一次进行扣款惩罚;早上漏打卡且无相关责任人证明则按旷工半天处理;
旷工以当日3倍工资进行扣款惩罚。
以上扣款均在员工当月工资当中进行扣除。
请销假制度
员工请病(伤)假、事假须依公司《员工请销假申请流程》,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。请病(伤)假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人及人力资源部,且应于病(伤)假后上班第一天内,向公司提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。员工病(伤)假、事假的薪金计算方式详见《薪酬管理制度》。
因公参加社会活动、赴外地出差,依公司相关规定履行审批程序并报人力资源部备案,视为正常出勤。
:由于公司需要,进行的12小时以内的社会活动,根据公司规定填写《外出登记表》并报人力资源部备案,视为正常出勤。
2. 出差:由于公司需要,赴日常工作地以外的地点超过24小时以上的工作,视为出差;出差依公司规定填写《出差申请单》经审批后并报人力资源部备案,视为正常出勤。
出差费用标准:
住宿:员工出差住宿以公司宿舍为主,酒店入住标准为100元/日;经理及其以上员工酒店入住标准为200元/日;总经理酒店入住标准为300元/日;若有招待方进行招待,此项费用不予报销。
用餐:普通员工用餐标准为40元/日;经理及其以上员工用餐标准为80元/日;总经理用餐标准为200元/日;若有招待方进行招待,此项费用不予报销。
交通:根据实际出差形式进行交通费用的报销,采取实报实销方式。
出差费用报销:出差结束后一周内,员工凭票进行报销,超出出差标准的需书写情况说明并由直属领导以及总经理签字批准后方可报销,否则以员工出差标准报销。
注:若需提前借款,出差申请人需从财务部领取《借款单》与《出差申请单》同步进行流程审批。
注意事项
为突出公司人性化管理,上班10分钟以内打卡不视为迟到,但当日下班时间需往后推相应时间;下班1分钟前离开视为早退。
遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。
;以下情况,一律视为旷工:
1. 无故缺勤两小时以上,返回公司或各门店上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的;
2. 请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准);
3. 一经发现以虚假理由请假并获批准而不上班的。
4. 连续旷工超过3个工作日,或一年内累计旷工超过7个工作日,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。
5. 连续迟到早退达到4个工作日,或一年迟到早退次数达到20次,或一年有1个旷工的,取消第二年年假福利;连续迟到早退达到8个工作日,或一年迟到早退次数达到30次,或一年有3个旷工的,取消第二年年假福利,且第二年工资涨幅为不予上涨或按照最低幅度上涨。
附则
1. 本制度提交总经理审批后颁布实施,其中未尽事宜可随时增补,提交总经理审批后生效。
2. 人力资源部负责本制度的监督执行,并具有最终解释权。
3. 附表一《排班表》
4. 附表二《考勤表》
5. 附表三《请假申请单》
6. 附表四《员工考勤异动表》
7. 附表五《外出登记表》
8. 附表六《出差申请单》
9. 附件一:请销假申请流程
10. 附件二:出差申请流程
11. 修订记录
附表一:
云南九派云生态农业发展有限公司
职工排班表
填报单位:
序号
部门
姓名
日期: 2015 年月
1日
2日
3日
4日
5日
6日
7日
8日
9日
10日
11日
12日
13日
1