文档介绍：工资集体协商培训班学习心得“受东海县总工会的派遣,于 5 月 27 日至 31 日在江苏省总工会干部学校参加了“江苏省工资集体协商培训班”学习。这是为我们基层工会干部“充电”、加油”提供的较好契机。通过这次学习,进一步提高了自己对“工资集体协商”的认识,同时也理清了基层开展“工资集体协商”的新思路。培训班学习的收获一、交了朋友。这次培训班来了很多企业的工会主席,他们还有不少兼职企业的副总,有着相当多的企业管理工作经验和基层工会工作经验,在短短的几天学习生活中成了朋友,这有助于以后的工作中相互交流,有助于遇到难题时相互切磋。二、学了知识。通过三天的业务知识学习,听了殷同喜、徐东兴、施志刚等专家教授的授课,他们坚实的理论基础和精辟的演讲,让我大开眼界,受益匪浅。在“在关于普遍深入推进工资协商的思考与建议”中,让我感-1-慨的是,开展工资协商是社会主义市场经济发展的必然结果,是社会维稳的当务之急,也同时是企业实现民主管理的重要手段。三、长了见识。黄家雄主席的在“工资协商中的财务基本功”上,以及刘建中主席的“替职工代言,谋劳资双赢”他们实操功底的深厚,更显出他们的大智大慧和有勇有谋。他们的案例中的有力论点论据和充实的数据分析,就是如何让老板与职工的思想统一,如何实现企业发展与职工待遇提升统一的理念。顾潮的“劳动合同新法新规与工资管理”中让我体会到,法律是我们手中的“尚方宝剑”,是我们开展协商工作的有力依据。在施志刚主席的“七步法模型”上,更是进一步拓开了我们的思维和分析能力,在协商操作过程中,提供了一些基本的策略技巧和理论依据。范幸福主席的“梦想与现实——收入倍增与工资协商”,让我的思想上有了更大的转变,原来工资集体协商不只是劳方提高劳动报酬的一种方式,而是对企业提质增效、实现民主管理企业的重要手段。四、下了决心。通过几天的学习,思想上有了明显-2-的提高,也让我暗暗下了做好基层工会工作的决心,社会主义市场经济的快速发展,新一代劳动者思想的活跃和分享企业胜利成果的愿望越来越强,企业与职工的矛盾将会越来越多,越来越尖锐,这就带给我们基层工会工作者新问题会越来越多,任务也越艰巨。做好基层工会工作,不仅是做好“民生幸福工程”,也是凝聚民心,提升工会组织影响力的一大工程,同时我也坚定了信心,做好工会工作大有作为,也大有所为。目前基层工资集体协商存在问题工资集体协商的重点在基层,难点在企业,尤其是民营企业和小微企业。对于工资集体协商,老板们从内心是排斥的,职工的参与愿望不高。一、宣传不到位。目前的宣传只限于简单的发文,基层培训少,宣传的氛围不浓,应该说 90%的老板和职工不知道什么是工资集体协商,为什么要进行集体协商。二、认识不到位。主要表现在:一是有些企业经-3-营者和职工把工资集体协商理解为长工资,提高福利待遇,经营者担心开展工资集体协商引发新的矛盾,从而影响生产。二是有的企业领导认为工资分配是企业单方面的工作和行为,没有必要和职工协商,这种认识上的偏颇导致地方行政不倡导、企业经营者不乐意、地方工会不主动、企业工会不积极,因此,工资集体协商的推进工作进展缓慢。三、工作不到位。应该说当前工资集体合同的签定 90%是做样了,应付检查、应付考核。签完了就送进抽屉,是名符其实的“抽屉”合同;企业 90%的职工不知道也不想去知道它的必要性。四、维权力度不到位。我们目前