文档介绍：(10 分左右)(1)第 1 页:法的本质(必须搞清楚)(2)第 2 页:法的特征(3)第 4-5 页:法律关系主体的种类、法律关系客体的种类(4)第 6 页:法律事实:法律事件、法律行为(5)第 7 页:意思表示行为与非表示行为、单方行为与多方行为(6)第 8 页:法的形式、制定机关、效力等级(7)第 10 页:法的分类(前四条必须清楚)(8)第 13 页:【例 1-10】(9)第 14 页:仲裁的适用范围、【例 1-11】(10)第 15 页:仲裁的基本原则、一裁终局原则(11)第 16 页:仲裁协议应当具有的内容、仲裁协议的效力、仲裁裁决(12)第 17 页:整页都看(13)第 19 页:一审终审、地域管辖、一般地域管辖、特殊地域管辖(前六条要清楚)(14)第 20 页:专属管辖、诉讼时效、诉讼时效概念(15)第 21 页:诉讼时效期间、诉讼时效期间的中止、中断(16)第 22 页:判决书送到之日起 15 天上诉(17)第 24 页:行政复议的范围(18)第 25 页:行政复议的排除事项、【例 1-22】、行政复议申请、行政复议参加人、行政复议机关(垂直领导)(19)第 26 页:缴费、具体行政行为可以停止执行、重新作出具体行政行为(20)第 27 页:行政复议决定书送达生效、行政诉讼(21)第 28 页:不受理、行政诉讼的范围、对限制人身自由的诉讼(22)第 29-30 页:调解、行政案件不调解、赔偿诉讼可调解(23)第 31-33 页:法律责任、行政处罚、行政处分、罚金、罚款、没收罚款、没收违法所得(24)第 32 页:(15 分左右。考前最后一天看。考大题、不定项选择题、劳动合同与社保相结合。主要考劳动合同)(1)第 35 页:【例 2-1】(2)第 36 页:扣押证件、收取财物、劳动关系建立的时间、【例 2-3】(3)第 37 页:劳动合同订立的形式、书面形式(4)第 38 页:口头形式、非全日制用工、无效劳动合同、确认(5)第 39 页:何时订立无固定期限劳动合同(6)第 42 页:带薪年休假、不享受当年年休假、法定假日(7)第 43 页:加班工资、赔偿金、【例 2-8】(8)第 44 页:20%、【例 2-9】(9)第 45 页:试用期(10)第 46 页:试用期工资、服务期、保密期(11)第 48 页:不得超过 2 年(12)第 50 页:劳动合同的解除、劳动者单方解除合同(13)第 51 页:用人单位单方解除(14)第 52 页:经济裁员的程序、(15)第 53 页:劳动合同终止的情形、【例 2-15】、既不能解除也不能解除劳动合同的情形(16)第 54 页:向劳动者支付经济补偿金的情形(17)第 55 页:经济补偿金的计算(18)第 54 页:向劳动者支付经济补偿金的情形、劳动者月工资高于……(19)第 56 页:①和②、15 日内班转移手续、保存 2 年备查、解除合同时扣档案的法律责任(20)第 57 页:违法解除(21)第 58 页:劳务派遣(22)第 59 页:劳动争议的范围(23)第 60 页:劳动仲裁(必经程序)、不收费(24)第 62 页:劳动仲裁管辖、申请时效(1 年)、中止、中断(25)第 63 页:公开仲裁(27)第 65 页:劳动诉讼申请范围(28)第 71 页: