文档介绍：BT-GL--劳动管理制度————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 劳动管理制度              第一章  总 则    为建立现代企业制度,规范公司系统的劳动管理行为,逐步形成与市场经济适应的劳动管理体制,根据《中华人民共和国劳动法》、《公司法》和公司章程,制定劳动管理制度。第一条 本公司各类人员统称为公司员工。各级员工均应遵守本制度。第二条 公司各部门及车间办理有关人事劳动事务必须遵守本制度。第二章 劳动管理体制第三条 建立公司劳动管理体制。即公司负责员工档案管理以及十项职责,公司通过劳动合同及管理与员工建立劳动法律关系。公司综合部是人事劳动工作方面的兼管职能部门,其职责如下:1,负责与上级有关部门的沟通和协调。2,负责员工的招聘和调配。加强各级管理人员考核,测试和管理,建立各类人才储备库,为公司选拔推荐各级管理人员,并办理管理人员聘任、解聘等工作。3,负责拟定年度工资总额计划以及计划的执行监督和检查,核算人工成本。负责劳动统计核算,达到证据准确真实,为公司领导决策提供可靠依据。4,负责社会保险各个险种的审核、检查执行情况。5,负责员工职业、技能、岗位培训。6,负责员工福利待遇的制定和落实检查。7,负责检查劳动合同履行情况和劳动合同签订、续订、终止、解除、违纪、违章案件的查处各个环节的运作程序。9,负责劳动保护和劳动争议案件的调处。10,负责员工劳动能力签定、办理退职工作。第三章 员工招聘制度第四条 公司所需员工,向社会公开招聘。公司及用人单位与员工通过签订劳动合同建立劳动法律关系,并依法进行管理。各级管理人员实行岗位聘任制。第五条 公司招聘各级员工必须具备以下条件:1,副总经理以上职位,必须具备大专以上学历及相关专业知识,熟悉业务,具备3年以上较丰富实际工作经验,年龄在55岁以下。2,各部门经理,必须具备中专以上学历或相当学历,熟悉本职业务,具有5年以上工作经验,年龄在50岁以下。3,钣金工,应高中以上(含中技、中专、职高)学历,具有相当职业技能知识,品貌端正,身体健康、热爱本职工作,有技术特长。业务精通人员,条件适当放宽可优先招聘。4,机加工、电工、电焊工、装配工等技术工种,年龄在18—40岁。其中电焊工必须持有“特种设备焊接”资格证。第六条 公司招用从事专业技术人员,必须有省级专业技术职务评审委员会颁发的任职资格认定证书及毕业证书。第七条 公司招聘员工按以下程序办理:1,招聘人员时由招聘人填写招聘简章报公司综合部;经主管领导审批后,由综合部负责办理招聘员工录用等手续。2,招聘员工时聘任人必须出示身份证,外地人员同时出示由公安机关核发的《暂住证》。3,对招聘录用的员工,实行劳动合同制管理,劳动合同一式二份,公司、员工各执一份。第八条 公司不得招用未满16周岁的未成年人。第九条 公司不得招用尚未与原单位解除劳动关系而离岗找工作的人员,避免劳动争议的发生。第四章考勤管理制度第十条   公司各部门、班组的考勤管理统一接受综合部的管理,并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第十一条  考勤员应予每月10日前递交上月的考勤记录,汇总到综合部。综合部有权对其中的记录进行抽查。第十二条  公司的标准考勤时间为:一、考勤时间为:上午:-12:00   下午:-、签到时间为:每天上班为7:30 前,。每天必须完成两次签到。否则视为漏签。星期一7:30为车间开早会时间。每天16:50-。第十三条 生产岗位为计件工资可以根据生产的具体情况设置考勤时间,其方案在报综合部部备案后,按照规定的时间执行考勤。第十四条  考勤文档包括考勤记录和考勤报表。一、考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况以及相关的证明。二、考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第十五条  员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。第十六条  考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。第十七条  超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。第十八条  员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过30分钟。否则,按擅自离岗处理。第十九条    有以下行为之一者,记为旷工:(1)   当日迟到、早退超过15分钟的;(2)   当日未到岗,且无正当理由的;(3)   未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;(4)   到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;第二十条   上述条款中的迟