文档介绍：中小企业人力资源管理-论文————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 安徽财经大学函授本科毕业论文题目:中小企业人力资源管理专业:人力资源管理准考证号:1301118055姓名:赵奎联系电话:**********电子邮箱:ahbbzsb@指导老师:张斌完成日期:,,,特别在人力资源管理方面,缺乏性思维和战略性方法。只建设,不管理;投资高,效益差。、、、、。世界经济正在发生翻天覆地的变化。为我国企业的发展提供了一个良好的平台。使我国的企业更广泛的参与国际的竞争与合作,加快我国经济全球化的步伐。我国的经济水平等方面都有所提高,但是我国企业面临的不但是机遇,而且伴随着严峻的挑战。在这种情况形下,国内的大型企业因为具有财力、物力、技术、人才等方面的优势,从而使其能在世界性的竞争中仍具有强大的优势,而这些优势都是我国中小企业无法相比的,国内中小企业人力资源管理又相对落后,已经对其生存及发展构成严重威胁,中小企业的处境不容乐观。他们不但要解决自己的处境问题,还要迎接来自经济全球化的更大挑战。当今大多数企业越来越重视人力资源的发展,它对企业的发展与存活起关键性的作用。随着信息化经济的到来,人才资源的作用至关重要。随着知识经济的到来,自然资源对经济和社会发展的支撑力正在逐步下降,而人才资源的作用则迅速上升。因此,我国的中小企业要想在世界竞争中有一席之地,就更要充分地认识到人力资源管理水平对其生存和发展的重要性,要重视和加强人力资源管理。,成为我国经济发展的重要部分,但是我国的中小企业还没有建立真正意义上的中小企业人力资源战略体系,将来会成为制约中小企业的成长和发展的重大难题。因此,改善我国中小企业人力资源管理思想和方法,完善企业的人力资源管理工作,增强竞争能力,都为提升我国的国民经济具有十分重要的现实意义。,是推动我国国民经济发展的一支重要力量,中小企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用。近年来,税费负担重、用工成本高、融资成本高、原材料价格高等因素使我国部分中小企业生产成本直线上升,企业利润空间急剧减小,出现经营困难甚至处于亏损状态,信贷紧缩更是使当前我国小微型企业面临发展困境。为此,中央政府主要领导分赴各地密集调研,向企业负责人详细询问中小企业生产经营、小额贷款公司和民间信贷的情况,认真听取大家的意见和建议,判断经济走势, 2011年10月12日,国务院专门研究确定支持小型和微型企业发展的金融、财税政策措施,促进中小企业的健康发展。、新产品方面发挥着至关重要的作用,而且在技术革新方面的效率很高。中小企业限制少,更有利于职员发挥主动性,鼓励革新。,个体、私营等非公有制经济成为促进我国社会生产力发展的一支重要力量。突出的表现之一,就是个体户飞速发展,个体私营经济的贡献占GDP的比重已超过三分之一个体户的户数和从业人员迅猛增长,加上许多由个体户转型的私营企业,个体、私营经济全部就业总人数近2亿人,在安置失业待业人员,实现经济发展和扩大就业的良性互动方面发挥了极其重要的作用。。中小企业与大企业之间的相互依赖关系随着生产分工和专业化等日益加强。在生产方面,中小企业为大企业分散加工零部件,对大企业所需原材料进行开发和初加工,与大企业协作进行新产品的开发和试验。中小企业利用