文档介绍：:..东莞市精伦实业有限公P文件編號JL-HR-035版 次1OF7分發單位總經理口 管理代表口 文控中心口 品質部■ 工模課■ SMT/邦定・業務部■ 组装/丝印■ 注塑部■ 灌注部■ 仓库■ 工程部■核准審核 制 ,增强员工归属感和责任感,体现公司对员工的人文关怀,提高员工工作积极性,特制定本制度。、浮动工资、特姝奖励之外的利益和服务,是公司整体薪酬的有机组成部分。,外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。、定期回顾与调整,负责确定福利项目及预算,对所有福利进行实施。。、普惠福利、职务性福利、激励性福利四部分组成。具体详见附件1。、 法定性福利:指企业为满足国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利法定性要求而为员工提供的福利。包括:社会保险、住房公积金、法定节假日、高温补贴、劳动保护、教育培训等。、 普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务,包括免费工作餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生H祝贺、结婚贺礼、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。、 职务性福利:企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括:通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。、 激励性福利:企业为鼓励员工在公司的长期工作,而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括:旅游活动、集体活动和其它福利。・1、法定性福利6丄1、 社会保险、、社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规,由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。、 一般情况下,员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续,如遇特殊情况经总经理批准后进行特殊处理。、公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。、新员工于当月15日前入职的,公司为其办理当月社会保险;当月15日后入职的,公司于次月开始办理其社会保险。、 住房公积金根据东莞市地方政策适当为部份人员购买。、 为了给公司员工提供更好的医疗待遇和人身保障,公司为全体正式员工购买补充商业医疗保险。具体内容有:团体意外伤害保险、团体意外伤害医疗及津贴保险、小额门急诊补充医疗保险、企业犬额门急诊补充医疗保险和大额医疗补充保险、基本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工18岁以下的独生子女医疗保险。具体保障范围、报销管理及赔付标准详见公司《补充医疗保险管理办法》、、 种类:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假、工伤假等。、 以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家和关规定。、、公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定,提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品如