文档介绍：一、女秘书角色的自我认磅,如果标题后无正文内容,将标内容小 4 号宋体,首行缩进 2 个字论当代女秘书职业形象塑造(替换为个人论文题目)论当代女秘书职业形象塑造随着我国经济建设的快速发展和全球化联系的日益紧密,在全球经济一体化的 21 世纪,秘书人才的需求再也不只是过硬的业务能力,更需要的是复合型人才。这就要求了秘书人员内外兼修,不仅业务素质过硬,还要有高尚的道德修养,恰当的职场礼仪,协调的外部形象等。而在我国,女性秘书在秘书工作人员中占了很大比重,因此,对女秘书职业形象塑造的分析研究显得尤为重要。一级  丰富的 4 号  需要良好对于女秘书而言,美的外表需要有丰富的内涵来依托,标题,内涵也黑体,居中,段前的外在形象来表现,二者相互依存,构成了秘书的职业形象。24 磅,段后 18 磅,行距固定值 20识和定位题退至下一页。秘书职业是一个组织的窗口形象,其职业形象体现该组织的精神文化理念。特别针对女秘书来说,某些组织在任用秘书工作岗位时,由于工作关系和舆论压力等原因造成了不喜欢、不敢录用女秘书的局面。而很多女性秘书在面对这符,行距固定值 20 磅些社会误解的时候又不敢正视自己,往往低估了自己的能力,造成了不必要的压力,影响了工作的质量。现立足于女秘书的角色认识和自身定位,从性别误解、差异方面作具体叙述。(一)秘书的性别差异2 级标题,小 4 号黑体,段前 12 磅,段后 6 磅,左缩进 2 个字符,行距固定值题退至下一页。3 级标题,小 4 号黑体,段前 12 磅,段秘书的性别差异是造成社会对女秘书产生误解的重要原因。社会上很多人20 磅,如果标题后无正文内容认为女秘书是花瓶,是小蜜,专供领导消遣娱乐,根本不具备秘书工作的能力。,将标这种偏见显得不够客观,以偏概全,大大贬低了女性秘书的社会价值和社会地位,造成了很多女性从事秘书这一行业的心理障碍。在我国的秘书工作人员里,女性秘书占了很大比重,这一定程度上说明了女性更比男性适合和容易接受秘书这一工作,其实女性秘书的女性特征在秘书工作的一些方面还具有优越性。,,,能为领导和同事着想,能拉近与领导的距离,,没有耐心做倾听者,有时还会顶撞领导女秘书权力欲没有后 6  可能左缩进 , 字 定个 ,秘书做得好有磅,成为领导2但有些符,行为取得权值20 磅,如果标题后无正文内容,将标1题退至下一页。内容小 4 号宋体,首行缩20 磅2、3 级标题,小 4 号黑体,段前 12 磅,角色认识存在偏差,众多不屑之言,段后影6响了,左缩进象2,同字符,行数在 定磅  组织的形个  时也给无 距固论当代女秘书职业形象塑造(替换为个人论文题目)力有时会不择手段,,对生活上的细节问题比较细心,能及时发现他人之需,在第一时间给予关怀与帮助。在工作之余,女性秘书能充分发挥女性心思细密的这一特点,这样能在潜移默化之中拉近秘书所在集体的群体关系,创造良好的生活氛围,为顺利开展工作奠定良好基础。(二)对女秘书角色的误解秘书人员处在一个组织的中枢位置,要参与单位的众多活动,秘书人员对外要联系工作,接受文电处理信息等,对内要沟通、协调、组织会议、开展调研。可以说是处在一种复杂的人际关系的枢纽中,有人这样形容秘书人员:“眼观六路,耳听八方”。如此可见,秘书职位有着复杂的公共关系。由于秘书既要联系上层干部,又要协调一般工作人员,在人际交往中难免造成群体对秘书人员的误解。女秘书由于性别和形象因素,社会上有相当大一部分人对女秘书角色错误的理解胜过一般秘书群体。认为女秘书是领导的高级保姆,认为其不需要专业的技能,学会察言观色即可,利用身体、语言取悦于领导,而后获得职位和经济上优越性。笔者通过对机关干部,企业职业、居民、学生、个体户等 100 人进 2 女 字 大体 行 下三 定 识的问卷的调查,发现他们对个秘书符,有如距固种认值 :第一,“花瓶论”。有32%的人认为女秘书只是陪同领导应酬的高级公关。第二,“小蜜论”。有 44%的人认为女秘书是领导的小蜜,没有任何的实干才能,专供领导娱乐消遣。第三,“助手论”。有 24%的人认为女秘书还是和其他普通的秘书一样是领导的助手,除了能处理办公室日常的工作事务,还能为领导的管理活动提供参谋作用。以上三种观点,很显然除了第三种观点能比较客观真实的反应女秘书的工作实质,比较合乎情理之外,其余两种观点都含有严重的贬低色彩,大大误解了女秘书的角色定位。袁维国曾经在《秘书学》一书中提到:“秘书,