文档介绍：第一中专奖励性绩效工资分配实施方案(修改稿)根据省、市关于事业单位绩效工资实施意见的有关文件精神,结合我校的实际情况,特制定我校绩效工资奖励性部分的分配实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,规范学校收入分配办法,着力构建符合教育教学和教师成长规范、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务,促进教育教学水平的全面提高。二、分配原则1、坚持“激励先进、促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为分配的主要依据,多劳多得、优劳优酬、鼓励先进、鞭策落后。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校绩效工资考核分配的全过程公开,完全做到公平、公正,接受教师的监督。3、坚持实事求是、民主公开,讲求实效、力戒繁琐。4、以德为先,注重实绩,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。三、分配方式1、奖励性绩效工资(绩效工资总额的 40%):由学校统筹安排,不属于任何教师个人,由学校按教师绩效考核结果量化分配。2、奖励性绩效工资构成:考勤奖、教学岗位工作量奖、行政岗位工作量奖、教育教学教研成果(业绩)奖、年终考核奖、年终结余奖。3、奖励性绩效工资按月计算,一年计十个月,年终一次性发放。四、奖励性绩效工资分配权重及计算方法(一)考勤奖考勤奖用于考核教职工出勤情况,按月计(一年按十个月计),满勤每人每月200 元发放,对于请假、旷工(课)、旷会等缺勤情况,参照八届一次教代会《第一中专职工考勤办法》执行。(门诊每天扣 5 元,住院不扣。事假每天扣 10 元,旷工一天(节),每旷一节扣 30 元,教工大会缺会,每次扣 30 元,直至扣完为止。)(二) 教学岗位工作量奖根据八届一次教代会议《关于教职工课时、工作津贴发放办法》中对工作量(任课数量)的界定,根据职教部门核定的均工作量为基本工作量(视当年具体情况定),对课时津贴标准调整如下(暂定):1、不满工作量:6 元/节;2、满工作量:8 元/节,超工作量部分 10 元/节;3、代课金:10 元/节;4、早读按一节工作量计算;5、外聘教师:15 元/节;6、女满 52 岁、男满 56 岁教师少于基本量按基本量计算。7、产学研人员工作量:全职教师按每周十节课计算。兼职教师按每周六节课计算,在确定主体岗位津贴情况下,兼职部分折半累加。(三)行政岗位工作量津贴1、校级领导每周按十节课计算工作量;2、中层干部每周按八节课计算工作量;3、行政人员每周按六节课计算工作量;(特殊岗位人员享受中层待遇)4、兼课行政人员,在确定主体岗位津贴情况下,兼职部分折半累加核算。(四)年终考核奖由各部门进行相应考核后,考核优秀人员每年 1200 元,优秀比率控制在 12%之内,在职在岗合格人员每年 1000 元,不合格人员无考核奖。(五)、教育教学教研奖:主要包括高考奖励,技能竞赛奖,教学业务奖。1、文化教学奖励办法。①、文化课教师高考奖励,参照八届一次教代会精神,以文化平均分为参照依据,高三平行班参照平行班平均分,综合班参照全年级平均分,高出平均分 0-5 分(含 5 分)奖励任课教师 100 元,高出平均分 5-10 分(含 10 分)奖励任课教师 150元,高出平均分 10 分以上奖励任课教