文档介绍：:..职来职往心得篇一:《职来职往》观后感《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目,无可厚非当中存在一些表演,迎合观众和赚取收视率的因素。但他直白的求职场面,求职者与现场达人面对面的碰撞,表现出来的很多积极方面让我有了一些体会:。每个人都喜爱美好的东西,都喜爱赏心悦目的事物。这并不是对你的外貌的苛刻,这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉,是一种整洁,大方,干净,健康的的感觉,我们没理由喜爱一个杂乱无章的人。因此,我们在求职面试的时候,需要注重自己的仪表仪态,力求给面试官一种亲近,舒服的感觉,这无疑对你的求职有事过功倍的作用。二•交际的态度与技巧。这个社会是一个人与人相互交织的集体活动,这就必然要求有人际交往活动。因此,语言艺术、人际交往的态度与技巧就显得格外重要。三•机会是留给有准备的人。在我们生活中常有些人总在抱怨,抱怨自己生不逢时,抱怨机会总是给别人遇上。其实,机会不曾抛弃任何人,它对于我们每个人都是一样的,但是它从不会亲近懒惰之人你要应聘某个工作,你必须拥有一定的职业技能,这就必须要求你为之做出努力,没有准备,祈求蒙骗过关是行不通。你是金子或石头,一试便知。因此,这给我的启示是,必须踏踏实实做学问,为你未来的工作作出应有的努力。四•危机处理能力。危机无处不在,对待危机的态度以及处理能力,往往是关乎事情成败的关键因素,因此我们必须拥有危机处理的能力。同样,在职场上也是危机重重,而对待危机的临急反应与应对能力,也常常成为招聘者考验求职者的是手段。五•要具备创新的意识和灵活的头脑。职场复杂多变,新鲜事物层出不穷,这就要求我们求职者要具备创新意识和灵活的头脑,能够顺应潮流,灵活应用。职场就如同一场没有硝烟的战役,要想打好它,除了应有的实力之外,技巧和经验也取胜的关键,因此作为一位即将步向职场的求职者来说,用心去准备,虚心去学习才是王道。篇二:观《职来职往》有感《影视与职场艺术》课程学习―我看《职来职往》应用14班李秋虹07101423T:**********一次很偶然的机会,我在PPS影音那看到《职来职往》这个综艺节目。上到点评老师著名学者雷鸣、十八位来自不同领域的HR和主持人李响,下到求职者,无论他们扮演的是什么角色,都能让我陷入深思。从那以后,我便深深地爱上了它,并以此作为我课外学台。下面,请允许我用简单的语言来谈谈该节目和我从中学到的职场知识和为人处事的道理。首先,《职来职往》,被观众称为“职场版《非诚勿扰》”,自去年底登陆中教一套,再到在2月底亮相江苏卫视,它的收视率节节攀升,在众多职场真人秀节目中脱颖而出。与四年前《赢在中国》、《绝对挑战》等高端职场类节目相比,收视不俗的《职来职往》走的是平民路线。节目中播放的视频"简历”展示了求职者的职业理想和人生经历,有故事、有情感。而舞台上面试官与求职者“18对1皆站立”的新模式,不仅打破了面试官高高在上、绝对权威的传统局面,也在视觉上更刺激,在话题上更容易产生碰撞。双方思想言论交锋的过程,社会热点话题和不同的价值观会逐一展现出来。从这一点上说,《职来职往》同《非诚勿扰》一样,是一个观点汇集的平台。就像主持人李响在节目中所说,“这里没有标准答案,却有很多真实答案”。就是在这样的新型的又刺激的舞台上,我获益良多,尽管我并不是一期都看,都思考,但以后我一定会抓紧机会好好从中思考更多、学得,在20110513期,有位女求职者腾宇鑫,她在应聘会计的过程中说,“我觉得社会不公平,只招男生。”后来在行业达人的提问之下,腾宇鑫坦诚说自己只看五家公司。然而,作为一名已经出社会的大学生,她居然不知道,公司公然声明本公司只招男生或女生,是违犯《劳动法》的,而且没有任何一家公司会那样招人的。说真的,如果不看这一期,或许在大学以后的两年里,我大概也不会认识到这一点吧!真的很感谢《职来职往》,感谢这位求职者!正当我为这位姐姐担心时,节目已经进入职业水平测试,于是其中一位达人向求职者问道:“你能说说劳资与工资的区别么?”很遗憾,这位已经本科会计毕业,而且又正在为考研而时候准备着的求职者,她并没有准确地答出这个作为一名会计人所必备的基础知识。当她意识到自己有可能求职失败时,她又开始怯场,在达人老师指出她问题所在时,她总是打断达人的话。比如达人马丁说:“你在找工作的时候我不在场,会计行业你可以回炉,用三个月的时间狠补一下,但是我觉得你要解决的是你的沟通问题;从开始到现在,李响用尽了一切办法让你放松下来,但你到现在都没有放松下来,如果我是你的面试官的话,我可能想到的理由,不会以一个只招男生这样拙劣的理由来拒绝你,但你的沟通的问题是你最大的问题。”马丁说到这里,腾宇