文档介绍：兼职教师聘请及管理办法兼职教师是我校师资队伍建设的重要组织部分,为加强师资队伍建设,积极从企业和兄弟学校聘请兼职教师,实行专兼结合,改善我院师资队伍结构,建设一支“素质优良、结构合理、特色鲜明、相对稳定”的外聘兼职教师队伍,是适应学校改革发展要求,合理利用社会资源,提升教育教学质量的重要基础,也是完善我校教师结构体系,强化教学实践环节,保障教学工作顺利开展的客观要求。本着“按需聘用、保证质量、严格管理、注重实效”的原则,结合我校实际情况,特制定本管理办法。一、兼职教师队伍建设的基本思路适应中等职业教育改革发展的需要,以满足专业教学改革,保证人才培养质量为岀发点,校企(校)合作、优中选优、强化培训、加强管理、共同提高、互利互惠,努力建设一支敬业奉献、责任心强、业务素质高、懂得教学、相对稳定的兼职教师队伍,通过努力,使全校兼职教师教学工作量占全院教师教学工作量的20%以上。二、兼职教师队伍建设的基本原则1•校企(校)合作,共同培养。兼职教师队伍建设是产学合作的要求,也是校企(校)双赢的工作,兼职教师队伍建设需要校企(校)双方相互配合,共同努力。2•优中选优,重在培训。坚持选择企业骨干能手和院校优秀教师作为兼职教师,同时又要认识到生产管理与教学的不同,我校区别于兄弟院校的办学特点等,必须对兼职教师进行适当的业务指导和培训。3•教学需要,用其所长。对兼职教师并不要求其具有木校教师的全部素质,只要在某一专业领域或学科具有较高造诣或能胜任单一实****实训指导工作,都将用其所长。4•教学相长,共同提高。参与我校的教学必须要求兼职教师不断学****努力提高自身素质。5•加强管理,严格考核。加强管理,严格考核是稳当我校的教学秩序,顺利实施教学,确保高职人才培养质量和规格实现的需要。三、兼职教师聘用条件1•遵守党和国家的法律、方针、政策,坚持四项基木原则。2•有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德,能教书育人,为人师表。3、具有中等职业教师资格证或在本行业、本领域具有长期的专业工作经历,经验丰富,具有承担相关课程教学任务的业务能力和实践经历,熟悉教学特点,掌握了一定的教学方法。原则上应具有中级以上(含中级)专业技术职称或高级工以上技能等级证书或是实践经验丰富的能工巧匠,社会实践经验丰富,具有5年以上专业工作经历。4、身体健康,无不宜担任教师职务的疾病。原则上兼职男性教师的年龄不超过60周岁,高级职称者年龄不超过65周岁。5、服从我校职能部门的管理。确因专业教学急需,报教务科及分管教学的副校长批准后,条件可适当放宽。兼职教师聘用程序教研组根据新学期教学任务,在教务科下达教学任务两周之内提出外聘兼职教师屮请,经教务科同意后,由本教研组具体落实外聘兼职教师人选,同时明确所要承担的教学任务等具体事项,填写《XXXX学校兼职教师聘用登记表》一式二份,报教务科及分管教学副校长审查、批准。审批表一份留教研组,一份报教务科。各教研组要认真考察外聘兼职教师的专业能力、知识结构和综合素质,从严把关,确保高素质、高技能的外聘兼职教师承担教学任务,保证教学质量。教务科根据新学期教学任务,审查各教研组外聘兼职教师所要承担的课程情况,并明确教学任务和要求,发放任课通知书。各教研组与审查通过的外聘兼职教师办理相关手续,并将其个人材料(学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、身份证等复印件)交教务