文档介绍：公务员面试辅导
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主要内容
面试概述
面试题型及其主要测评要素
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第一部分面试概述
:
公务员面试是公务员录用考试的重要手段,是在一种特定的经过精心设计的场景下,以交流和沟通为主要手段,面试考官考察和发现考生的素质、能力以及与职位需求匹配程度等特征要素的公务员选拔方式。这里特定场景是为了使考生高度集中注意力而精心设计的,在这种场景下,考生能排除外界的干扰,充分发挥自身的思维能力,发掘潜能,展现才华。
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结构化面试是近几年来公务员考试面试中最常用的面试方法
结构化面试是指面试程序、面试试题、面试考官以及面试成绩评定都有一套统一的规范和固定的框架。结构化面试考题是根据职位需求而事先给定的,围绕职位需求涉及相关测评要素。结构化面试的考官组由5-7名考官组成,事先经过培训掌握面试的程序和面试的原则,主考官明确面试过程中要做什么,测评考生哪些方面的要素,达到什么样的面试目的,在面试中按照相关程序要求严格控制面试的过程和局面。
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也称面试要素。一般来说,它是由从事某一职位所必须具备的素质、能力分解而来的。如口头表达能力、自我认知与职位认知能力、计划组织与协调能力、人际沟通与协作能力、综合理解与分析能力、发现问题与解决问题能力、应变能力等。
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面试测评标准是对考生进行定性和定量评价的参照系,包括测评指标和水平刻度。面试分值满分一般为100分,各测评要素分值一般分为四个等级(优、良、中、差)。100分制:85以上为优,75-85之间为良,60-75之间为中,60分以下为差。
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即考官组对考生的综合评价。在结构化面试中一般都是当场亮分。考生面试最终成绩计算方法一般为:所有考官评分中,去掉一个最高分和一个最低分,然后取平均值。
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(一)
(1)考生按指定时间到指定地点参加面试。
(一般通过抽签方式决定考生的面试顺序)
(2)按照面试考场工作人员要求,到指定地点候考,等待面试。
(3)工作人员引导考生进入面试现场。
(4)考生在指定位置坐定,准备就绪。
(进入考场就坐之前,建议考生应向考官鞠躬或点头示意并问候“考官好!”)
(5)主考官宣布注意事项,并引导考生进入面试状态。
(6)工作人员按主考官要求将题本交给考生。
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(二)
(7)考生按题本上规定时间(或主考官提醒的时间)阅读题本,并组织思路。
(8)考生按题本要求答题。
(9)考生答题完毕,主考官宣布面试结束。
(10)考生退场,等待面试工作人员宣布面试成绩。
(11)面试成绩评判。
(12)面试成绩统计。
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第二部分面试题型及其主要测评要素
公务员面试一般都是主观性试题,“仁者见仁,智者见智”。考生根据自己对试题题意的判断和理解,只要能针对试题所设的问题做出相应回答,且言之有理、能自圆其说都会获得比较好的成绩。面试考官每人手中都有一份考官题本,考官题本中主要包括本次面试的题目、每道题的出题思路、主要测评要素以及面试评分的参考答题要点或基本思路。一套试卷一般有3-5道面试题,考试时间为15-30分钟,满分100分。每道试题思考与回答时间5分钟。建议思考时间控制在2分钟以内,答题时间一般不少于3分钟。
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