文档介绍：:..公司员工劳务合同甲方(用人单位):乙方(劳务者):身份证号:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规走,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本劳务合同。第一条合同期限本劳务合同为有固定期限的劳务合同,合同有效期自 年月日至年月 日止,共一年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1用方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。,向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3•甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训,包括参加各种行业硏讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利L甲方根据工作需要,聘请乙方。岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2•甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位。,保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币,并向乙方提供各种保险”包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后,遇甲方工作需要,需要调整乙方的工作岗位,则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4•职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期,具体标准见《公司考勤管理规定》。第四条工作纪律L乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规走的各项规章制度和劳务纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度。2•乙方实行坐班制,正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。,全面履行各自的义务。1!,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书式。3•甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。4甲方发生合并或分立等情况,劳务合同继续有效,劳务合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。,可以解除劳务合同。,可以解除劳务合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。3•乙方有下列情形之一的,甲方可以随时可以解除聘用合同。(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;(2)营私舞弊,侵占甲方财产或串通第三方,恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;(3)未经甲方许可,乙方同时与其他用人单位建立劳务关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事责任的。,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除聘用合同:⑴乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作;G)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。,