文档介绍：10位名人的开口智慧会做事也要会说话 2011/8/6
重要场合,总是因为讲错话而砸锅?得罪人,自己还不知道?「心直口快」等于「不得体」,口才好才能面面俱到?「说话」是一门看似简单,其实最复杂的学问。
想说话得体,绝非只是增加说话技巧而已。它代表你的思考、对环境的观察、对人性的掌握,以及当下的反应,是职场上一种不可或缺的能力与智慧。
那些状况最容易说错话?哪些名人说话最值得参考?只要抓住诀窍,你也可以聪明说对话,放大你的实力,让成就加倍。
你会说话吗?
不要怀疑,这问题不是拿来问牙牙学语的3岁小孩,而是每天在职场上说话次数多到无可计量的你我。
2006年,《华尔街日报》(The Wall Street Journal)针对企业雇用商学院毕业生的看法进行调查,结果发现,他们最讨厌MBA毕业生的项目,第1名是「极差的书写与口语能力」。
至于另外一项刊登在美国《就业辅导期刊》(Journal of Employment Counseling)的研究指出,问到104家硅谷公司对大学生最不满意的一点时,说与写同样「荣登榜首」,而且连字汇运用与自我表达都要经过再训练。台湾虽没有类似的数据,但《Cheers》杂志首度制作的「说话力大调查」中,却遥相呼应。将近96%的受访者认为「会说话容易升迁」,但是只有不到一半(48%)的受访者觉得自己「说话很得体」。
会不会说话,到底对职涯有多大影响?难道光靠实力不够吗?
把说话当作必修学分
问题是,这是团队合作的年代,没办法单打独斗。你怎么能到处「顾人怨」?
有一个例子,一直让王品台塑牛排总经理李森斌印象深刻。曾经有位新主管,资历丰富,能力也不差,但刚上任就引起其他老臣反感,只因他在会议里脱口而出的一句话:「相信以我『以往』的经验,足以影响各位。」
「大家都知道,会说话不代表他会做事,」李森斌说,但同僚间不可能对每个人了若指掌,尤其当组织相对庞大。因此,实际状况往往是:「60%都由说话的过程来判断。」每句话都形塑他人对你的观感。
有时错失机会,也是源于一句话。因应购并中华商银后的组织调整,香港上海汇丰银行信用卡暨业务贷款分处/个人金融处资深副总裁卓文芳最近在两周内面试了大量中华商银的员工。其中有一位表示:「我本来打算退休了,但想说来『看看』外商的制度。」
「我老板当场回应:那就不用看了,」卓文芳转述现场的状况说。
「很多人拒绝承认说话是应该修的学分,觉得很功利,」卓文芳观察。不过,如果留给别人「经常说错话」的印象,最终效应就是「升不上去」。理由非常直接,因为「样子不像,就是让人觉得没『到位』,」卓文芳分析。
尤其企业文化愈严谨的公司,对应对进退是否得宜,愈是讲究。像中华汽车早在10年前,即特地在新人训练课程中增加一门「工作报告与沟通谈判」。从对内如何问问题、如何回话、如何报告;对外如何协商折冲开始,编成教材,系统性地传授。
「让新人有『心理准备』,不会一下子『死得太快』,」负责授课的中华汽车采购部经理曾志谈起目的时说。虽是半开玩笑,却仍能窥出「说话」对于个人发挥的决定力。
不只菜鸟要学,老鸟更要会。「我们现在对主管的期待并不只是主管而已,还包括“coach”(教练),」资诚企管顾问公司执行董事林琼瀛指出管理的趋势。所以资诚所有主管都要接受「绩效回馈与员工指导」训练,学****跟下属面谈时最适当的语