文档介绍：创新思想政治工作方法,建设和谐校园【摘要】新形势下,党的思想政治工作要与时俱进,在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫,使思想政治工作取得比较好的效果。【关键词】创新 思想政治 方法新世纪以来,随着经济、社会的不断发展,特别是全球化浪潮的影响,我国社会发生了复杂而深刻的变化,给新时期的思想政治工作提出了许多新的课题,也提出了更高的要求。面对新形势新情况,党的思想政治工作也要与时俱进,在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫,使思想政治工作取得比较好的效果。下面,我就结合学校实际,谈谈如何创新思想政治工作方法,建设和谐校园。一、从解决实际问题入手,提高思想政治工作的实效。思想政治工作的根本目的就是为群众谋利益,要达到这个目的,就必须坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。思想问题和物质生活中的实际问题是互相联系的,做思想政治工作如果不注意解决群众的实际问题,思想教育就会脱离群众,难以收到实效。但是,我们在解决实际问题的同时,一定要注重解决群众的思想问题,升华群众思想,提高群众觉悟。要防止只注重解决实际问题,忽视解决思想问题,甚至以解决实际问题代替思想政治教育的错误做法,避免思想政治工作出现简单化、实用化的倾向。我们学校是一所万人大校,教职员工有 400 多人。由于种种历史原因,人员身份比较复杂,有在编的正式员工、合同制的员工以及临时聘用的员工等好几种。由于身份不同,造成待遇的不同,同工不同酬的现象就成了客观存在:在编员工的基本工资由财政统发,待遇较高;而合同制员工和临时聘用员工的基本工资由学校自筹,参照社会平均工资水平确定,相对较低。部分合同制和临时聘用教职工对此意见较大,多次通过教代会等途径向学校反映,是影响和谐校园建设的不利因素之一。学校党委充分认识到这个问题的严重性,及时做出统一部署,依靠各个系部的党支部开展工作。首先找存在不同意见的教职工进行谈心,表明学校对全体员工都是一视同仁的,如奖金发放实际上已经是同工同酬,即在同样工作岗位上的员工,不管是何种身份,奖金系数都是一样的。至于基本工资部分,由于相关政策限制,目前暂时无法做到一致,希望大家理解。同时,学校也多方努力,在政策允许的情况下尽量为他们创造条件解决实际问题,如加大教师招聘力度,使部分符合条件的非在编员工通过公开招聘成为在编员工;提高合同制员工的基本工资、增加基本工资年递增幅度等,使部分原来收入较低的员工待遇得到较大幅度的提升。大家对此都表示满意。我们通过解决员工工作、生活的实际问题入手,进而解决他们的思想问题,使思想政治工作取得了较好的效果,从而消除了影响校园和谐的隐患,保证了学校的稳定发展。二、改革创新,推进思想政治工作的科学化。当前科学技术迅猛发展,科技进步和创新越来越成为经济社会发展的决定性因素,思想政治工作的发展进步同样也不能离开科学进步。首先,、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观是辩证的思想、发展的思想、科学的思想,我们坚持以其为思想政治工作的原则,就是坚持了科学的原则。其次是要坚持科学的内容。思想政治工作的内容必须是科学的