文档介绍：监狱警察必看面试题大全监狱警察必看面试题一组:一、监狱管理要以人为本,实现人性化管理,对此,你怎么理解?二、你的二个同事因对罪犯的心理娇治有分歧,发生争吵,你在现场,你好何处理?三、如果五天一名罪犯与母亲会面,你负责监听,这位年迈的母亲,觉得儿子比以前瘦了,脸上又有新伤痕,认定是监狱虐待和挨打所致,号淘大哭,并且指着你破口大骂,面对这种情况如何应对?二组:一、人说:“狱警是罪犯的榜样。”你怎么理解这句话?二、你和同事因为一名罪犯违反监规,对其如何惩戒,发生分歧意见,你认为你的意见正确,同事又不接受,对此,你怎么办?三、你的一名罪犯探亲逾期未归,你又和他失去联系,你怎么办?三组:一、有人说:狱警是特殊的园丁。你怎么理解?二、一次你组织罪犯在监狱外生产劳动,由于天气炎热,一名罪犯突然中署,你怎么办?三、你参加工作后,在对罪犯管理教育中,实现人性化管理,并根据罪犯心理心原理,创新工作方法,有老狱警说你处处标新立异,出风头。你怎么想?又怎么办?解答一、监狱管理要以人为本,实现人性化管理,对此,你怎么理解?答:考生思考完毕,现在开始答题在监狱管理工作中,实行人道主义原则是一项基本的工作原则,也就是要以人为本,实现人性化管理,对罪犯实施人道主义是建设社会主义法制的重要特征之一,,我是这样理解的:1、监狱管理以人为本,实现人性化管理的核心在于要把罪犯当人看,依法保障罪犯在监狱服刑期间做为人的基本的物质要求和精神要求,才能使罪犯保持做人的尊严,使其经过教育和改造,顺利回归社会。所以,要求我们在监狱管理工作中,要把罪犯当做公民看待,依法治监,保障罪犯的法定权利,对罪犯实施人道主义,人性化管理,才能使罪犯在认罪伏法的基础上,成为遵纪守法、自食其力的社会公民。2、监狱管理以人为本,实现人性化管理,实行人道主义,是我国监狱的一个显著特征,所以我们在监狱工作中要贯彻执行这一原则,要做到以下几点:一是将罪犯改造成守法的公民,二是要把罪犯当公民看待,三是要为罪犯提供一个改恶从善、悔过自新、有利于养成良好习惯的环境氛围。3、当然,我们对罪犯实行以人为本,人性化管理必须在法律规定的范围之内,不能超越法律的界限,更不能用原则代替法律,用感情代替原则,真正做到以法治监。做为一民即将走上工作岗位的监狱警察,我一定严格要求自己,不断加强自己的政治素质和业务能力,在工作中做到有法可依,有法必依,为把罪犯改造成守法公民,履行“特殊园丁”的职责和业务,维护好国家的利益和社会秩序的稳定。二、你的二个同事因对罪犯的心理娇治有分歧,发生争吵,你在现场,你好何处理?答:心理矫治是监狱为了促进改造目的实现,运用心理科学的原理和方法,对罪犯开展心理咨询和治疗等一系列活动,帮助其消除不良心理及其他心理障碍等等。我的二位同事因对罪犯的心理矫治有分歧,发生争吵,说明了他们对工作有高度的责任感,想把罪犯的问题解决好,同事之间为了工作了的事发生一些争论是在所难免的,我不能冷眼旁观,如果我在现场的话,我决定这样处理:1、立即上前制止他们的争吵,要他们保持冷静,相互争吵是讨论不了结果的,然后认真倾听他们为了什么而争吵,正所谓当局者迷,旁观者清,待他们冷静下来后,认真地帮助他们分析问题的原因,实事求是地说出自己的看法,同心协力把罪犯的心理矫治工作做好。2、如果他们冷静下来后仍然没找到一种合理的解决办法,我会劝他们先把本职工作做好,不能因为这件事情而影响了正常的工作开展。然后在适当的时机,在监狱的心理矫治室里举行一场内部讨论会,将两位的分歧拿出来讨论,在公平、公正的条件下,本着少数服从多数的原则,讨论出最佳的答案,然后贯彻执行,相信这样两位同事不会再为此发生争吵。3、在监狱工作中,我们的出发点都是为了把罪犯改造成守法公民,所以,在面对怎样更好地解决罪犯所遇到的问题时,我们要多一些这样的“争吵”,拿出最优方案,当然也不能因为工作上的分歧而影响了团结,真正做到立警为公,执法为民。二、你的二个同事因对罪犯的心理娇治有分歧,发生争吵,你在现场,你好何处理?答:心理矫治是监狱为了促进改造目的实现,运用心理科学的原理和方法,对罪犯开展心理咨询和治疗等一系列活动,帮助其消除不良心理及其他心理障碍等等。我的二位同事因对罪犯的心理矫治有分歧,发生争吵,说明了他们对工作有高度的责任感,想把罪犯的问题解决好,同事之间为了工作了的事发生一些争论是在所难免的,我不能冷眼旁观,如果我在现场的话,我决定这样处理:1、立即上前制止他们的争吵,要他们保持冷静,相互争吵是讨论不了结果的,然后认真倾听他们为了什么而争吵,正所谓当局者迷,旁观者清,待他们冷静下来后,认真地帮助他们分析问题的原因,实事求是地说出自己的看法,同心协力把罪犯的心理矫治工作做好。2、如果他们冷静下来后仍然没找到一种合理的解决办法,